• Зараз переглядає 1 шукач
Фронзей Р.Б., ФОП

Менеджер з продажу

  • 20 000 – 40 000 грн
  • Фронзей Р.Б., ФОП

    Роздрібна торгівля; менше 10 співробітників
  • Дистанційна робота
  • Повна зайнятість. Також готові взяти людину з інвалідністю. Досвід роботи від 2 років.
  • Стресостійкість
  • Здатність до навчання
  • Цілеспрямованість
  • Чесність
  • Наполегливість
  • Емоційний інтелект
  • Працьовитість
  • Орієнтація на результат
Показати всі навичкиЗгорнути навички

Опис вакансії

Спеціаліст із продажу

Хочете продавати не «коробки», а повноцінні рішення? Шукаємо цілеспрямованого продавця, який мислить результатом, працює зі змістом, а не тільки з ціною. Ваша місія — стабільно зростаюча виручка, висока конверсія й щасливі клієнти.

Що ви робитимете?

  • Прийматимете кваліфіковані ліди, проводитимете діагностику потреб і пропонуватимете оптимальні конфігурації воріт та автоматики.

  • Будете вести клієнта від першого контакту до закриття угоди: прорахунки, КП, узгодження, організація заміру/монтажу.

  • Потрібно дотримуватися щоденних операційних нормативів: дзвінки, розмови, КП, конверсії. Ціль — мінімум 90 хв телефонних розмов/день.

  • Працюватимете у CRM та внутрішніх сервісах, співпрацюватимете із логістами та бухгалтерією.

Ваші цілі

  • 90 днів:

    Опанувати технічну базу до рівня «середній спеціаліст».

  • 12 місяців:

    Досягти конверсії з кваліфікованих лідів ≥15%, виконання плану щомісяця ≥80%. В ідеалі — 100%+ і експертний рівень технічних знань.

Кого ми шукаємо

  • Наполегливого, стресостійкого, «здатного до навчання» командного гравця з адекватною комунікацією.

  • З досвідом у продажах (ніша не обов’язкова — навчаємо), який бере відповідальність і швидко адаптується до змін.

  • Людей із чесною позицією: без маніпуляцій і виправдань, готових визнавати помилки й виправляти їх.

Формат роботи та умови

  • Графік: 9:00—18:00, без понаднормових. Офіс/віддалено.

  • Винагорода: фікс 15 000 грн + % від продажу + премія за виконання плану продажів та індивідуальну ефективність.

  • Навчання: структурована програма на 3 місяці (CRM, продукт, внутрішні сервіси).

  • Зростання: тім-лід уже в перший рік за результатами; за 2−3 роки — керівник відділу чи перехід в інші підрозділи (логістика, закупівлі, клієнтський сервіс).

  • Виклики: складні/вимогливі клієнти; інколи доведеться розрулювати ситуації з помилками у замовленнях професійно й спокійно.

Як ми відбираємо?

  1. короткий скринінг-дзвінок; 2) хронологічне «Who»-інтерв'ю з цифрами; 3) фокус-інтерв'ю по компетенціях; 4) референси.

    Нам важливі факти, результати й приклади, а не загальні фрази.

Як відгукнутися?

Надішліть резюме та коротко опишіть:

  1. свою найбільшу угоду (сума/цикл/що спрацювало),

  2. складного клієнта, якого ви «розвернув» у продаж,

Якщо ви амбітні і хочете рости швидко та добре заробляти — нам по дорозі.

Схожі вакансії

Усі схожі вакансії

Статистика зарплат