HR-менеджер

Виробнича Компанія з шкільного харчування «РАМЕДАС УКРАЇНА» шукає свого HR!!!

Географія бізнесу лягає на Київ, Київську область і Західну Україну.

Головна мета посади:

Часткове управління всіма процесами, пов’язаними з персоналом компанії, формування сильної корпоративної культури, побудова ефективної системи залучення, утримання та розвитку кадрів, що забезпечує стабільний розвиток бізнесу.

Основні функції та зони відповідальності

1. Робота з HR-напрямом

• Розробка HR-стратегії компанії відповідно до загальної бізнес-стратегії.

• Планування кадрового потенціалу — кількість, структура, компетенції.

• Участь у засіданнях керівництва, підготовка аналітичних звітів по персоналу.

• Формування HR-бюджету, контроль витрат на персонал.

2. Кадрова політика та стандарти

• Розробка та впровадження корпоративних політик: підбір, адаптація, оцінка, розвиток, мотивація, дисципліна.

• Забезпечення єдиних стандартів управління персоналом по всіх регіонах і філіях.

• Контроль дотримання трудового законодавства, аудит кадрового адміністрування.

3. Підбір, розвиток та навчання персоналу

• Організація системного рекрутингу та кадрового резерву.

• Визначення критеріїв відбору, співпраця з керівниками підрозділів.

• Побудова системи адаптації нових працівників.

• Впровадження системи оцінки компетенцій, атестації, внутрішнього навчання.

4. Мотивація та залучення персоналу

• Розробка прозорої системи винагород, бонусів і премій.

• Аналіз ефективності діючих мотиваційних інструментів.

• Запровадження нематеріальної мотивації: відзнаки, подяки, корпоративні події.

• Формування програми утримання ключових працівників.

5. Корпоративна культура і внутрішні комунікації

• Формування та підтримка корпоративних цінностей компанії.

• Організація комунікацій між офісом, філіями та виробничими підрозділами.

• Проведення корпоративних заходів, свят, соціальних ініціатив.

• Підтримка бренду роботодавця (внутрішній і зовнішній HR-маркетинг).

6. HR-аналітика та ефективність

• Аналіз плинності кадрів, відвідуваності, продуктивності, залученості.

• Формування HR-звітності та презентацій для керівництва.

• Визначення ключових HR-показників (KPI) для кожного підрозділу. Компетенції та особисті якості

• Системне мислення, стратегічне бачення.

• Високий рівень організованості та відповідальності.

• Вміння працювати з людьми різних рівнів — від працівників кухні до топ-менеджменту.

• Емоційний інтелект, комунікабельність, дипломатичність.

• Лідерські навички, вміння приймати рішення і впроваджувати зміни. Звітність і взаємодія

• Підпорядковується: заступнику директору / директору.

• Взаємодія: з усіма структурними підрозділами компанії, фінансовим, юридичним, адміністративним і виробничим відділами. Умови роботи: З понеділка до пʼятниці, з 09 до 18.00. Офіційне оформлення. Можливі відрядження. Соціальний пакет. Заробітна плата від 40 000 до 50 000 грн. Шукаємо в Києві, Луцьку, Рівному.

За контактною інформацією :

Ілона

+38 067 201 73 33(viber,whatsapp,telegram)

CV висилати на пошту: [відгукнутися]