Middle HR People Partner

Залишай заявку за цим посиланням:https://apply.workable.com/laba/j/0556F824E1/apply/

Онлайн-освіта — це територія динамічних ста ртапів та інвестицій. Cвітовий обсяг EdTech вже становить понад $400 мільярдів.

Ми, команда Laba Group, стартували 10 років тому — та вже є EdTech-лідерами в Східній Європі. У 2020 році ми вийшли на ринок Європи, й зараз активно працюємо над проєктами в Україні, Польщі, Румунії, Угорщині та Чехії. За весь час ми запустили 1400+ курсів від експертів з таких компаній, як-от Google, Microsoft, Netflix та Nike.

Та створили 5 брендів онлайн-освіти:

• Laba — сервіс професійного розвитку
• Skvot — онлайн-школа популярної культури
• robot_dreams — освітня платформа для зростання в ІТ
• elvtr — платформа для креативної та корпоративної кар'єри в США і Великій Британії.

Ми шукаємо People Partner, який буде розвивати людей, команди та HR-функцію зсередини.

Це роль для тих, хто хоче впливати: працювати з менеджерами, запускати HR-ініціативи та створювати середовище, де співробітники ростуть і досягають результатів.

Що ти будеш робити

• Покращувати HR-процеси, знаходити прогалини та пропонувати рішення на основі даних
• Співпрацювати з Finance, Legal, IT та іншими командами
• Вести повний життєвий цикл співробітника (onboarding, performance, offboarding)
• Розвивати performance review та peer review процеси
• Проводити регулярні 1:1 зустрічі
• Працювати із залученістю та розвитком команд
• Організовувати командні активності: ретро, крос-командні ініціативи, buddy-системи, івенти

Наш ідеальний кандидат

• Має від 3 років досвіду в HR / People Partner ролі в компанії з 100+ співробітників
• Має досвід роботи з HRIS (PeopleForce, Zoho People або аналогів)
• Має глибоке розуміння життєвого циклу співробітника
• Вміє будувати довіру та ефективно комунікувати
• Володіє сильними організаційними навичками та multitasking
• Проактивний і орієнтований на рішення

Буде плюсом

• Досвід в EdTech, digital або швидкозростаючих компаніях
• Досвід впровадження performance cycles, OKR, review-систем
• Досвід роботи з кросфункціональними командами

Чому Laba Group :

• Гнучкий графік: повний робочий день із лояльним підходом. Ми орієнтовані на результат, а не на відстеження часу.
• Формат: гібридно. Працюй в офісі на Подолі у Києві 3−4 дні, щоби ловити круті інсайти під час розмов із колегами.
• Безлімітна відпустка після 6 місяців роботи з нами. Визначаєш за власними потребами та коригуєш залежно від інтенсивності навантаження.
• Підтримка у вигляді компенсацій на зовнішнє навчання, спорт, ментальне та фізичне здоров’я. Тримай свої ресурси в балансі та не забивай на них.
• Ми цінуємо якісний розвиток, тому надаємо співробітниками вільний доступ до всіх курсів Laba Group. Обирай напрям, що цікавить, та досягай нових вершин разом із нами.
• Вертикальний та горизонтальний розвиток: 83% наших хедів та лідів зросли всередині компанії.
• Можливість впливати на структури, команди і всю функцію HR в Україні.
• Ініціативність і розвиток: ми підтримуємо активну позицію, сміливість в ідеях і готовність до змін. Пливти за течією — не про Laba. Рухати світ — так.
• Глобальна компанія з активним масштабуванням: працюємо на 8 ринках і запускаємо продукти, які змінюють життя та карʼєру на краще.
• Можливість стати частиною ком’юніті з 800+ тіммейтів із 8 країн світу, обмінюватися досвідом та проводити час разом на корпоративних гезерінгах
• Жодного мікроменеджменту та бюрократії, only автоматизовані процеси. Вільно експериментуй, пропонуй та втілюй ідеї.

• Соціально-відповідальне середовище: ми регулярно запускаємо благодійні проєкти та збори, бо прагнемо допомагати Україні та Силам оборони.
• Ресурси, насичені різнопланові проєкти, міжнародні колаби — наповнимо освіту крутими та актуальними знаннями разом.
• Дрім тім, яка й мемом підтримає, і з факапом допоможе розібратися. Робочі процеси у Laba Group — це про відкритість і взаємоповагу без змовчування.

Наш процес рекрутингу прозорий і чіткий: подача на вакансію (там буде декілька питань у формі) > інтерв'ю з рекрутером > інтерв'ю з HR Lead > Фінальна зустріч з CEO українського ринку > Офер

Ми шукаємо сильних, залучених і дорослих — тих, хто хоче створювати справжній вплив.

Якщо тебе драйвить виклик, а не спокій — чекаємо твій відгук.