Менеджер по роботі з персоналом

• Державне підприємство «Державний інформаційно-аналітичний центр моніторингу зовнішніх товарних ринків» — провідний аналітичний центр у сфері моніторингу внутрішніх та зовнішніх товарних ринків — запрошує до своєї команди HRфахівця / менеджераз персоналу. Основний фокус роботи — HR-напрям (рекрутинг, адаптація, взаємодія з персоналом). Додатково — ведення кадрового діловодства та військового обліку (оплачується додатково).

Основні обов’язки (HR — основний напрям):

• Пошук та підбір персоналу на різні категорії посад (повний цикл рекрутингу).

• Адаптація та навчання. Супровід протягом випробувального строку. Введення нових співробітників у посаду, організація тренінгів та участь у організації підвищення кваліфікації.

• Корпоративна культура та мотивація: формування атмосфери довіри, підтримка внутрішніх комунікацій.

Кадрове діловодство

• Оформлення прийому, переведень, відпусток, звільнень.

• Облік робочого часу та особових справ працівників.

• Підготовка відповідних документів: наказів, довідок.

Ведення військового обліку (оплачується додатково)

• Ведення персоніфікованого військового обліку працівників згідно з чинним законодавством.

• Підготовка та подача звітності до ТЦК та СП.

• Своєчасне оновлення даних, контроль за поданням працівниками підтвердних документів.

• Ведення журналів, карток, облікових форм.

• Взаємодія з ТЦК та СП, своєчасне надання відповідей на запити.

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи в HR та в кадровому діловодстві від 1 року.
• Знання трудового законодавства, правил ведення кадрової документації.
• Досвід ведення військового обліку (буде перевагою) або готовність швидко опанувати.
• Впевнений користувач MS Office; досвід роботи в бухгалтерських програмах — буде перевагою.
• Відмінні комунікативні навички, організованість, відповідальність.

Ми пропонуємо:

• Заробітна плата: від 28 000 грн + премії (місячні, квартальні, річні), включно з доплатою за ведення військового обліку.

Офіційне працевлаштування зі всіма соціальними гарантіями, що передбачені законодавством України.

У тому числі:

• Виплата заробітної плати 2 рази на місяць.
• Відпустка 24 календарні дні.
• Додаткова відпустка батькам, у яких двоє та більше дітей, батькам, що взяли під опіку дитину та іншим категоріям осіб відповідно до чинного законодавства.
• Лікарняні.
• П’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними — субота та неділя.
• Належні умови праці тощо.

Додаткові преференції, що може надавати підприємство у межах колективного договору з працівником:

Щорічні додаткові оплачувані відпустки. До 8 годин вільного часу на місяць для проходження медичних оглядів та вирішення соціально-побутових питань без відрахувань із заробітної плати. Медичне страхування після 6 місяців безперервної роботи. Матеріальна допомога на оздоровлення працівника зі сімейними обставинами тощо. Безвідсоткові позики. Надбавки та доплати за вислугу років, науковий ступінь, за інтенсивність праці тощо. Премії за результатами праці та підсумками роботи, з нагоди ювілеїв та святкових дат. Профільне навчання та підвищення кваліфікації.

А також ви отримаєте:

роботу у стабільній державній компанії, що розвивається; зручний робочий графік:

Пн-Чт: з 9:00—18:00; Пт: 9:00-16:45; обідня перерва: 12:45—13:30; Сб-Нд: вихідні.

безоплатне навчання; можливості для розвитку й кар'єрного зростання; роботу у дружньому колективі; офіс у центрі Києва.