HR-менеджер

БО «Українська Освітня Платформа» — організація, що творить всеукраїнську кроссекторальну мережу, втілює соціальні проєкти та освітні програми задля об'єднання та підсилення спроможності регіонів країни.

Наша організація провадить свою діяльність в різних напрямках, включаючи роботу з сім'ями та дітьми, сприяючи їхньому здоров’ю та розвитку, а також активно займається питаннями ментального здоров’я та розвитку гуманітарних ініціатив для покращення якості життя суспільства.

Нам важливо у тобі:

• Досвід HR менеджером від 2 років.

• Досвід в неприбутковій організації буде перевагою.

• Навички роботи з HR-аналітикою

• Проходження профільних курсів, тренінгів, сертифікатів.

• Розуміння корпоративної культури та її розвиток.
• Мотивація до безперервного розвитку та навчання, готовність зростати разом з організацією та робити внесок у її сталий розвиток.

Основні функціональні обов’язки:

1. Управління ефективністю персоналу (Performance Management) та ведення процесу оцінки персоналу

2. Навчання та розвиток (оцінки потреб навчання персоналу, організація та координація згідно HR бюджету)

3. Мотивація та компенсація (система грейдів, система зміни ЗП, нефінансові методи мотивації, синхронізація з ринком ЗП)

4. Підтримка корпоративної культури організації (інтеграція маркерів цінностей, налагодження внутрішньої комунікації з персоналом, взаємодія з керівниками)

5. Контроль навантаження працівників, взаємодія з керівниками по розподілу обов’язків, попередження вигорання та ін.)

6. Налагодження системи управління конфліктами

7. Контроль виконання HR функцій на рівні організації, тісна взаємодія з радою директорів та керівник середньої ланки.

З УОП ти отримаєш:

• — роботу в організації, яка змінює життя людей;
• — безкоштовну участь у тренінгах та навчальних подіях організації;
• — графік роботи пн.-пт. з 10:00 до 17:00;
• — оплачувані day off у разі відряджень;
• команду професіоналів (60 працівників в основному офісі), де кожен працює на спільну мету

БО «Українська освітня платформа» керується принципами нульової толерантності до будь-яких проявів насильства та дискримінації. Ми дотримуємося етичних норм, а під час відбору персоналу діє політика гендерної рівності — ми не надаємо перевагу кандидатам залежно від їхньої статі чи інших ознак