Директор з персоналу

Виробнича компанія, що працює у високорегульованому технічному сегменті, перебуває на етапі активного масштабування. Ми вибудовуємо стійкі управлінські та операційні процеси й шукаємо HR-директора, який зможе забезпечити ефективне управління персоналом у складному, відповідальному середовищі.

Зони відповідальності:

• Формування та реалізація HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей виробництва та специфіки компанії.

• Перевірка роботи та побудова/масштабування HR-процесів: рекрутинг, адаптація, звільнення, оцінка ефективності, утримання персоналу.

• Побудова внутрішніх комунікацій, культури відповідальності, дисципліни та безпеки.

• Антикризове управління персоналом у періоди пікових навантажень та змін.

Вимоги до кандидата:

• Обов’язковий досвід у:

  • виробничих компаніях;

  • MilTech, defense, машинобудування, важка промисловість, енергетика, інженерні або технічно складні галузі.

• Досвід побудови HR-функції «з нуля» або трансформації в період росту.

• Сильні управлінські та комунікаційні навички, системне мислення.

• Високий рівень відповідальності та етичності.

Компанія пропонує:

• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.

• Бронювання (для працівників, які підлягають мобілізації).

• Оплачувану щорічну відпустку — 24 календарні дні згідно з КЗпП.

• Стабільну заробітну плату, без затримок, виплата 2 рази на місяць.

• Гнучкий початок робочого дня (пн-пт).

• Гібридний формат роботи — можливість працювати віддалено 1−2 дні на тиждень.