Провідний фахівець з питань захисту прав дітей, Child Protection Specialist (ABA Consortium)

Данська Рада у справах біженців (ДРБ) є провідною міжнародною гуманітарною організацією, основною метою якої є захист, підтримка та просування довгострокових рішень для постраждалого від переміщення населення.

ДРБ існує в Україні з 2014 року. На даний момент у ДРБ працює понад 800 співробітників на території України для впровадження реагування на надзвичайні ситуації в секторах соціально-правового захисту, засобів до існування, відновлення житла та гуманітарного роззброєння і розбудови миру (гуманітарного розмінування), надаючи пряму підтримку відповідальним особам та громадським організаціям (ГО), а також їх партнерам. ДРБ надалі розвиватиме довгострокові рішення, адаптуючи їх до ситуації, що змінюється.

Наразі ДРБ шукає висококваліфікованого Провідного фахівця програми Консорціуму з теріторіального розподілу ресурсів з питань захисту прав дітей, що реалізується в Херсонській області (місце роботи — м. Миколаїв).

Загальна мета ролі

Під керівництвом Регіонального менеджера програми Консорціуму з територіального розподілу ресурсів з питань програмної діяльності та у тісній співпраці з іншими технічними фахівцями із соціально-правового захисту, Провідний фахівець буде відповідати за технічну підтримку, надання рекомендацій та моніторинг проектів, спрямованих на захист прав дітей. Провідний фахівець працюватиме з партнерами з громадських організацій, які реалізують заходи у сфері захисту прав дітей, такі як кейс менеджмент із захисту прав дітей, створення дружніх до дітей просторів та надання психосоціальної підтримки дітям та їхнім опікунам, а також надаватиме підтримку з питань інтеграції (мейнстримінгу) захисту прав дітей для партнерів, які не спеціалізуються на соціально-правовому захисті.

Про Консорціум з територіального розподілу ресурсів: Програма Консорціуму з територіального розподілу ресурсів підтримує місцеві громадські організації в Україні, сприяючи їхньому доступу до стабільного та якісного фінансування та допомагаючи їм масштабувати свою діяльність без необхідності проходити через складні бюрократичні процедури. Консорціум функціонує як механізм фінансування, що включає процес належної перевірки, проведення конкурсів пропозицій, виплату коштів та цільову підтримку під час реалізації проектів.

Вашими основними обов’язками на посаді будуть:

Управління грантами та технічна оцінка

• Участь у технічній оцінці пропозицій та бюджетів проектів з соціально-правового захисту та забезпечення відповідності запропонованих заходів рекомендаціям та технічним стандартам у сфері соціально-правового захисту.
• Перегляд логічних моделей (логфреймів) та інструментів моніторингу партнерів з метою забезпечення їхньої відповідності керівним принципам соціально-правового захисту та технічним стандартам.

Нагляд за реалізацією проектів

• Проведення оцінки потенціалу партнерів у сфері соціально-правового захисту та розробка планів розвитку потенціалу партнерських організацій.
• Визначення ключових сфер, в яких партнери потребують керівництва та підтримки для дотримання національних та глобальних стандартів на основі поточних та запланованих програм партнерських організацій, а також їхніх мандатів та стратегій.
• Забезпечення розвитку потенціалу, включаючи навчання та наставництво, для громадських організацій, які реалізують заходи з захисту прав дітей.
• Забезпечення відповідності робочих планів партнерів технічним рекомендаціям у сфері захисту прав дітей.
• Проведення технічних моніторингових візитів та регулярних зустрічей з партнерами, які реалізують заходи з захисту прав дітей.
• Надання підтримки партнерам, які не спеціалізуються на соціально-правовому захисті, у впровадженні заходів із захисту прав дітей.
• Підтримка регулярного зв’язку з партнерами щодо актуальних проблем, успіхів та отриманого досвіду з метою надання їм відповідної підтримки для успішної реалізації поточних заходів.

Представництво та зовнішня координація

• Координація з колегами з відділів з питань соціально-правового захисту з інших організацій-членів Консорціуму для забезпечення узгодженості практик та процесів.
• Координація з іншими колегами-технічними фахівцями з питань соціально-правового захисту, включаючи фахівців з правової допомоги, протидії гендерно зумовленому насильству та психосоціальної підтримки, з метою розробки навчальних пакетів та інструментів з соціально-правового захисту для партнерів.
• За потреби координувати діяльність з Підсектором захисту дітей.

Про вас:

Для успішної роботи на цій посаді ми очікуємо від кандидата/кандидатки наявності сильних лідерських якостей і стратегічного мислення, а також ґрунтовного досвіду нагляду за програмною діяльністю та взаємодії з широким колом зацікавлених сторін, бажано в умовах складних гуманітарних операцій або в рамках заходів раннього відновлення. Кандидат/кандидатка має мати підтверджений досвід успішної роботи з різними партнерами, здатність вибудовувати продуктивну співпрацю та забезпечувати дотримання донорських вимог. Від нього/неї очікується розділення підходу, орієнтованого на локальне лідерство, а також практичний досвід підтримки та посилення спроможності місцевих організацій через наставництво, технічну підтримку або індивідуальний супровід з метою впровадження сталих і ефективних рішень.

Крім того, ми також очікуємо від вас наступне:

Обов’язково

• Мінімум 3−5 років досвіду в розробці програм із захисту прав дітей.
• Диплом бакалавра з міжнародних відносин, соціальної роботи, права або іншої дотичної галузі.
• Знання та досвід реалізації програм в галузі захисту прав дітей, включаючи кейс менеджмент у сфері захисту прав дітей, підтримку дітей без супроводу та дітей, які втратили зв’язок із сім'єю, створення дружніх до дітей просторів, а також надання психосоціальної підтримки дітям та їхнім опікунам.
• Підтверджений досвід роботи у програмах захисту прав дітей, що реалізуються через місцевих партнерів або в режимі віддаленого управління.
• Досвід роботи з системою управління інформацією у сфері захисту прав дітей (CPIMS+).
• Підтверджений досвід у нарощуванні потенціалу та навчанні місцевих партнерів, що працюють у сфері захисту прав дітей.
• Впевнені навички роботи з комп’ютером, включаючи Microsoft Office.
• Володіння англійською мовою на професійному рівні.

Бажано

• Знання та досвід розробки проектних пропозицій у сфері захисту прав дітей.

• Знання вимог моніторингу та оцінки даних для програм із захисту прав дітей.

Для усіх посад ДРБ вимагається, щоб особи, які їх займають, володіли ключовими компетенціями, визначеними ДРБ:

• Прагнення до досконалості: Зосередженість на досягненні результатів з одночасним забезпеченням ефективності процесів.

• Співпраця: Залучення відповідних сторін та їх заохочення до надання зворотного зв’язку.

• Ініціативність: Особистий контроль ситуації та взяття на себе ініціативи, з одночасним прагненням до інновацій.

• Спілкування: Вміння ефективно і чесно слухати та говорити.

• Доброчесність: Дотримання та просування найвищих стандартів етичної та професійної поведінки стосовно цінностей та Кодексу поведінки ДРБ, включаючи захист від сексуальної експлуатації, насильства та домагань.

Ми пропонуємо:

• Контракт: тримісячний випробувальний термін з подальшим продовженням контракту на 11 місяців за умови успішного проходження випробувального терміну.
• Рівень посади: G — неуправлінський.
• Місце роботи: Миколаїв.
• Дата початку: якнайшвидше.

Заробітна плата та умови відповідно до Умов працевлаштування національного персоналу Данської ради у справах біженців в Україні.

Процес подачі заявки:

Усі кандидати повинні завантажити супровідний лист і оновлене резюме (не більше чотирьох сторінок англійською мовою).

Заявки, надіслані електронною поштою, не розглядатимуться.

Натисніть тут, щоб відгукнутися

Кінцевий термін подачі заявок: 16 січня 2026.

Якщо у вас є питання або виникають проблеми з процесом подання онлайн-заявки, будь ласка, відвідайте drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers. Данська Рада у справах біженців є роботодавцем з рівними можливостями. Ми прагнемо створити інклюзивне та позитивне робоче середовище, засноване на взаємній повазі всіх співробітників. Всі претенденти на працевлаштування розглядаються без урахування раси, віку, здібностей, етнічної приналежності, національності, релігії, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, сімейного стану або будь-якого іншого фактора. У ДРБ ми відзначаємо різноманітність та цінуємо наших співробітників за те, якими особистостями вони є, та їх унікальні навички, досвід та перспективність. Запрошуємо всіх зацікавлених кандидатів подати заявку!