HR-менеджер

Мережа сучасних піцерій з унікальним форматом бізнесу, що поєднує ресторанний напрям і власний імпортний рітейл, у пошуку HR-менеджера! Компанія активно розвивається, вже має 8локацій та чіткий вектор на подальший масштаб.

У бізнесі — новий CEO, який перебудовує управлінські та операційні процеси. Саме тому ми шукаємо HR-експерта, який допоможе вибудувати ефективну HR-систему, підсилити команди та стати партнером для бізнесу в період змін.

Основні зони відповідальності:

70% — цікаві HR-задачі / 30% — участь у рекрутингу на ключові посади

• Аналіз поточних HR-процесів і їх перебудова відповідно до нової стратегії компанії
• HR-супровід бізнесу та партнерство з керівниками лінійних і функціональних команд
• Побудова та розвиток процесів адаптації, розвитку й утримання персоналу
• Вдосконалення систем мотивації, оцінки ефективності та залученості співробітників
• Підтримка рекрутингу та вдосконалення процесу найму (у команді є 1 рекрутер)
• Комунікація, 1:1 і реалізація плану роботи на локаціях
• Розвиток HR-бренду та внутрішніх HR-ініціатив

Наші очікування:

• Глибоке розуміння HR-процесів і досвід їх впровадження/реорганізації
• Системне мислення, аналітичний підхід до вирішення задач
• Високий рівень емоційного інтелекту та сильні комунікаційні навички
• Здатність працювати в динамічному середовищі і приймати рішення
• Лідерські якості або досвід управління командами буде перевагою
• Досвід закриття вакансій C-рівня

Деталі нашої співпраці:

• Заробітня плата — за домовленістю
• Графік роботи: пн-пт, гнучкий початок дня
• Можливість кілька днів на місяць працювати віддалено
• Роботу з прогресивним CEO та командою, яка розуміє цінність HR-функції
• Реальний вплив на бізнес і можливість реалізовувати власні ідеї
• Чітку перспективу професійного росту до HR BP крутого проєкту
• Культуру якісного зворотного зв’язку та поступову продуману адаптацію
• Менторство від зовнішнього досвідченого HR-директора (HR-стратегія, масштабування, процеси)
• Знижки на супер-смачну продукцію

Наш рекрутинг процес:

1. Коротке знайомство по телефону по основних питаннях
2. Співбесіда з СЕО
3. Невеличке тестове завдання та обов’язковий фідбек
4. Оферна зустріч для обговорення всіх деталей з двох сторін
5. Ви з нами у команді! Щиро вітаємо!

💚 Люди — це стратегічний пріоритет компанії, а HR-функція є повноцінним бізнес-партнером. Давайте з нами творити історію хорошого сервісу!

💚Відправляйте ваше резюме — будемо раді знайомству за кавою ;)

💚Виникли запитання? — прошу писати у ТГ: @sofia_budzan