Менеджер управління підбору персоналу в банк

Про компанію

Наш клієнт — один із провідних банків України з сильною експертизою у фінансовій сфері, який понад 30 років підтримує український бізнес та приватних клієнтів. Банк активно впроваджує сучасні цифрові рішення, поєднуючи стабільність, інноваційність і високі стандарти обслуговування. Команда банку об'єднує професіоналів, які створюють комфортні фінансові сервіси для мільйонів клієнтів по всій країні.

Ця роль передбачає управління командою рекрутерів, яка займається підбором персоналу для бізнес-напрямів банку, з фокусом на масовий найм. У зоні відповідальності — команда з 3 рекрутерів та 1 сорсера, повний цикл рекрутингу, активна співпраця з керівниками та іншими менеджерами по виявленню потреб найму, а також робота зі складними та пріоритетними кейсами.

Це позиція для системної людини, якій комфортно працювати в активному темпі, з цифрами, метриками та реальним впливом на процеси. Гарна можливість для тих, хто має досвід у банківській індустрії та хоче розвивати команду.

Основні обов’язки:

• Управління циклом рекрутингу: від прийому заявки до преонбордингу кандидата.
• Оптимізація рекрутингових процесів та підвищення ефективності взаємодії з бізнесом і кандидатами.
• Розробка та вдосконалення сорсингових стратегій, аналіз ринку праці та пошук нових каналів залучення.
• Управління командою з 4-ох рекрутерів: постановка цілей, координація роботи, розвиток, навчання та мотивація.
• Проведення співбесід, фоллоуапів, надання фідбеку;
• Контроль якості підбору персоналу та термінів закриття вакансій.
• Постійне вдосконалення процесів та підвищення NPS.
• Співпраця з командою для генерації та реалізації нових ідей.
• Контроль та формування кадрового резерву, участь в оцінці персоналу та процесах кар'єрного розвитку.
• Активна співпраця з керівниками відділів та іншими менеджерами.
• Підготовка аналітики та регулярної управлінської звітності.

Вимоги до кандидата:

• Повна вища освіта
• Управлінський і лідерський досвід бажано у сфері рекрутингу — від 2-х років.
• Знання сучасних сорсингових інструментів та аналітики.
• Досвід розробки та впровадження нових стратегій.
• Сильні комунікаційні навички та вміння будувати партнерство з бізнесом.
• Data-driven підхід: аналітика, метрики, звітність;
• Англійська мова на рівні Intermediate (буде перевагою).