Фахівець з компенсацій та пільг

Done — провайдер фінансування та управління ланцюгами постачання, який допомагає SME-дистриб'юторам з України імпортувати готову продукцію з Китаю та Європи.

Наші канали: https://finance.done.partners/ та https://www.facebook.com/done.partners

Instagram-спільнота людей Done: https://www.instagram.com/done_people_

Ми шукаємо Фахівця з компенсацій та пільг, який відповідатиме за побудову, підтримку та розвиток системи винагороди, що забезпечує конкурентоспроможність компанії, внутрішню справедливість та підтримку бізнес-результатів.

Ключова задача: формувати прозору та ефективну систему компенсацій і бенефітів, яка допомагає залучати, утримувати й мотивувати співробітників, спираючись на аналітику, ринок і стратегічні цілі бізнесу.

Функціонал ролі:

• Будувати, розвивати і підтримувати системи компенсацій: працювати з посадовими окладами та грейдами, контролювати внутрішню справедливість оплат і конкурентністі на ринку, брати участь у salary review та готувати компенсаційні рішеня на основі даних.
• Адмініструвати змінні винагороди: супроводжувати бонусні програми (KPI, OKR, sales-бонуси), перевіряти коректність даних і тісно взаємодіяти з фінансами.
• Супроводжувати програму медичного страхування, забезпечувати її стабільну роботу для співробітників.
• Управляти пільгами та витратами на персонал: аналізувати використання бенефітів і шукати можливості підвищити ефективність та цінність пакета винагороди.
• Розробляти та підтримувати C&B-політики і процеси: правила оплати праці, бонусів, переглядів компенсацій, підвищень і грейдінгу, а також забезпечувати прозорість компенсаційних рішень для менеджерів і співробітників.
• Аналітика та звітність: формувати регулярні звіти з компенсацій і витрат на персонал, аналізувати фонд оплати праці, динаміку змін і бюджетування, підтримувати HR- та фінансові дашборди.

Для нас важливо:

• Вища освіта у сфері фінансів, економіки або суміжних напрямів.
• Досвід роботи у напрямі Compensation & Benefits від 2 років.
• Практичний досвід роботи з багатокомпонентною системою оплати праці (ставки, KPI, бонуси, премії), участь у розрахунку змінної винагороди.
• Досвід планування та контролю бюджету на персонал, робота з цифрами та фінансовими показниками.
• Розуміння та практичний досвід роботи з нематеріальною мотивацією співробітників.
• Знання принципів compensation & benefits, грейдінгу та salary benchmarking.
• Впевнене володіння Excel / Google Sheets на просунутому рівні (формули, зведені таблиці, аналітичні розрахунки).
• Аналітичне мислення, уважність до деталей, вміння працювати з великими масивами даних.
• Розуміння HR-аналітики та взаємозв'язку системи винагороди з бізнес-результатами.
• Знання трудового законодавства у частині оплати праці.
• Досвід роботи з 1С.

Ми пропонуємо:

• Медичне страхування преміум-класу.
• Можливість бронювання співробітників.
• Hard/soft skills навчання та тренінги.
• Підписки на профільні спільноти для професійного зростання.
• Винагороди за успішні рекомендації професіоналів у команду.
• Можливість придбати корпоративні облігації, отримуючи прогнозований дохід і довгострокову цінність.
• Гібридний формат роботи (2 дні онлайн, 3 дні в офісі)
• Офіс за адресою вул.Солом'янська 11
• Корпоративний транспорт від метро Олімпійська, Університет, Палац спорту та парковка.
• Relax-кімната, смачна кава (а ще, у нас є власна бібліотека).
• Тімбілдінги та корпоративи — відпочиваємо ми так само завзято, як і працюємо.
• Безпека співробітників в пріоритеті, тому маємо в БЦ облаштоване укриття.

Як ми будемо рухатися далі: телефонна розмова з рекрутером → інтерв'ю в офісі з HRD → фінальна співбесіда з Директором з глобальної стратегії та інновацій → Job Offer.

Ми впевнені, що найцінніший капітал бізнесу — це наші люди, і пишаємось, що 54% управлінців — це співробітники, які виросли всередині компанії. Можливо, саме ти збільшиш цю цифру, тож чекаємо на знайомство!