Рекрутер (HoReCa)

Ми — мережа закладів у Львові, яка росте та розширюється. Зараз шукаємо рекрутера, який візьме на себе повний цикл найму та супровід кандидатів і стане ключовою людиною в операційному HR.

🔹 Основна мета ролі

Забезпечити стабільний та якісний найм персоналу для мережі закладів і супроводжувати кандидатів від першого контакту до повноцінного виходу на роботу.

🔹 Що ти будеш робити

Рекрутинг і співбесіди

• розміщувати вакансії на всіх можливих платформах та працювати з відгуками на вакансії (холодний/гарячий пошук);
• проводити первинні співбесіди (онлайн);
• проводити вторинні співбесіди офлайн;
• комунікувати з кандидатами на всіх етапах відбору.

Супровід кандидатів та онбординг

• супроводжувати кандидатів від моменту оферу до першого робочого дня;

• координувати вихід новачків;
• підтримувати контакт з новими працівниками в період адаптації.

HR-операційка

• вести воронку кандидатів (облік, статуси, аналітика);
• працювати з базою персоналу;
• проводити 1:1 зустрічі з працівниками (адаптаційні, зворотний звʼязок, базові HR-питання);
• бути на звʼязку з персоналом щодо організаційних моментів (виходи, заміни, питання).

Офлайн-присутність

• бути присутнім/присутньою на локаціях у дні співбесід, масового найму або запуску новачків;
• не постійно в офісі, а за реальними потребами процесу.

🔹 Нам важливо, щоб ти

• мав/мала досвід у рекрутингу або HR (HoReCa, рітейл — великий плюс);
• легко комунікував/ла з людьми та не боявся/лася дзвінків і живих розмов;
• вмів/ла працювати з декількома вакансіями паралельно;
• був/ла відповідальним/ою і доводив/ла задачі до результату;
• вмів/ла структурувати інформацію та вести облік кандидатів.

🔹 Формат роботи

• гнучкий графік;
• фокус на виконаних задачах, а не «відсиджених годинах»;
• частково віддалено + офлайн за потреби;
• чіткі задачі та підтримка з боку HR Lead.

🔹 Ми пропонуємо

• роботу в мережі, що активно розвивається;
• зрозумілий функціонал і реальний вплив на результат;
• адекватне керівництво та підтримку;
• можливість професійного росту в HR;
• конкурентну заробітну плату (обговорюється на співбесіді).