HR manager

Activitis — компанія, що розвиває стабільний бізнес та сильні команди, орієнтуючись на довгострокову співпрацю та відповідальне ставлення до персоналу.

У зв’язку з розширенням штату запрошуємо до команди HR Manager / People Partner, який працюватиме з внутрішнім колективом компанії (понад 100 співробітників), забезпечуючи підтримку HR-процесів, розвиток корпоративної культури та бренду роботодавця.

Вимоги:

• Досвід роботи в HR-напрямі від 1 року (HR generalist / HR manager / People Partner);
• Досвід роботи з внутрішнім персоналом (не лише рекрутинг);
• Навички ефективної комунікації та побудови довірливих відносин;
• Розуміння процесів залученості персоналу, мотивації, профілактики вигорання;
• Аналітичне мислення, системний підхід до роботи;
• Зацікавленість у розвитку корпоративної культури та бренду роботодавця.

Функціональні обов’язки:

Робота з персоналом та wellbeing

• Проведення регулярної комунікації зі співробітниками (one-to-one зустрічі, зворотний зв’язок);
• Моніторинг емоційного стану персоналу та рівня задоволеності роботою;
• Робота з внутрішніми запитами та конфліктними ситуаціями;
• Участь у формуванні комфортного робочого середовища.

HR-аналітика та опитування

• Проведення внутрішніх опитувань (залученість, задоволеність, eNPS);
• Аналіз результатів та підготовка рекомендацій щодо покращення внутрішніх процесів;
• Підготовка звітності за результатами досліджень.

Адаптація персоналу та HR-процеси

• Організація та супровід процесу onboarding нових співробітників;
• Підтримка персоналу в період адаптації;
• Участь у вдосконаленні внутрішніх HR-процесів.

Корпоративна культура та бренд роботодавця

• Розвиток та підтримка корпоративної культури компанії;
• Участь у формуванні та розвитку бренду роботодавця;
• Взаємодія з іншими підрозділами щодо внутрішніх комунікацій та іміджу компанії.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування;
• Конкурентну заробітну плату;
• Комфортний та безпечний офіс;
• Стабільний графік роботи: 10:00—19:00;
• Корпоративне навчання та професійний розвиток;
• Прозору систему кар'єрного росту;
• Дружню робочу атмосферу;
• Програми підтримки ментального здоров’я;
• Корпоративні пільги та бонуси (Sport Life Lux & Spa, харчування тощо).

Етапи відбору:

1. Телефонне інтерв'ю з рекрутером;

2. Співбесіда з HR-командою в офісі;

3. Співбесіда з керівниками;

4. Надання пропозиції про співпрацю (Job offer).