Менеджер з навчання персоналу

Вимоги:

• повна вища/неповна вища;
• від 1 року в напрямку навчання персоналу (у виробничих компаніях буде плюсом)
• будуть перевагою
• Емпатія, навики публічних виступів, готовність до навчання, гнучкість, багатозадачність
• Microsoft Office, Canva (або інші інструменти презентації)

Умови роботи:

• Підготовка матеріалів відповідно до навчального плану
• Організація та проведення навчальних заходів
• Ведення метрик ефективності навчального напрямку
• Участь у розробці та впровадженні нових методик та підходів у навчанні персоналу
• Постійна робота над залученістю персоналу у навчальних програмах
• Дотримання плану навчальних заходів
• Проведення офлайн та онлайн заходів з розвитку та навчання персоналу
• Підтримка HR процесів в частинні розвитку та роботи з персоналом

Обов’язки:

• Доступ до усіх онлайн та офлайн інструментів по навчанню персоналу (Корпоративний портал, база знань, форми та статистика тощо)
• Участь у зовнішніх та внутрішніх тренінгах компанії як спікер, а також особистий розвиток і навчання як учасник тренінгів та семінарів
• Досвідчена команда однодумців та підтримка колег
• Офіційне працевлаштування
• Випробувальний термін три місяці (з працевлаштуванням з першого дня)
• Заробітна плата: Ставка + КРІ (розмір в залежності від досвіду та знань кандидата)