Менеджер управління підбору персоналу

Для нашого клієнта — UKRSIBBANK BNP Paribas Group, одного з найбільших універсальних банків України, шукаємо фахівця на позицію Менеджера управління підбору персоналу. Наш клієнт — це банк, який об'єднує досвід та креативність у своїй команді, створюючи відкрите та інклюзивне середовище для розвитку кожного співробітника. Їхні цінності — відданість, інновації та відкритість — допомагають досягати успіху в сфері банкінгу та робити позитивний вплив на суспільство. Майбутні задачі:

• управління повним циклом рекрутингу: від отримання заявки до преонбордингу кандидата;
• оптимізація рекрутингових процесів та підвищення ефективності взаємодії з бізнесом і кандидатами;
• розробка та вдосконалення сорсингових стратегій, аналіз ринку праці та пошук нових каналів залучення;
• управління командою рекрутерів: постановка цілей, координація роботи, розвиток, навчання та мотивація;
• проведення співбесід, фоллоуапів та надання зворотного зв’язку кандидатам і hiring-менеджерам;
• контроль якості підбору персоналу та термінів закриття вакансій;
• постійне вдосконалення процесів рекрутингу та підвищення NPS кандидатів і внутрішніх замовників;
• співпраця з бізнесом та внутрішніми командами для генерації та реалізації нових підходів до підбору;
• формування та розвиток кадрового резерву, участь у процесах оцінки персоналу та кар'єрного розвитку;
• підготовка аналітики, робота з метриками ефективності та регулярна управлінська звітність;
• участь у закритті вакансій разом із командою (lead + hands-on роль).

Ця робота створена саме для вас, якщо ви маєте:

• повну вищу освіту;
• управлінський та лідерський досвід у сфері рекрутингу від 2 років (бажано в банківській сфері або великих системних компаніях);
• глибоке знання сучасних сорсингових інструментів, каналів залучення кандидатів та рекрутингової аналітики;
• досвід розробки, впровадження та масштабування рекрутингових стратегій і процесів;
• сильні комунікаційні навички та вміння вибудовувати партнерство з бізнес-стейкхолдерами;
• data-driven підхід: робота з аналітикою, метриками ефективності та управлінськими висновками;
• досвід управління командою рекрутерів;
• впевнене володіння інструментами роботи з даними та HR-системами (ATS, SAP, аналітичні інструменти);
• рівень володіння англійською мовою — від Intermediate (буде перевагою).

Окрім цікавих задач та роботи у команді одного з лідерів ринку, наш клієнт пропонує: Стабільність:

• офіційне працевлаштування;
• медичне страхування та страхування життя, повністю оплачене банком;
• конкурентну заробітну плату: фіксована ставка + річний бонус за результатами виконання KPI;
• 25 днів щорічної відпустки, додаткові дні на пам’ятні події, соціальні відпустки відповідно до законодавства України;
• щорічний перегляд заробітної плати залежно від ефективності та результатів банку.

Розвиток:

• навчальні програми: Школа лідера, Service Design, Business Analysis, Data, Digital, Agile та програма розвитку талантів I-Players;
• можливість внутрішньої та міжнародної мобільності в межах BNP Paribas Group;
• підтримку постійного навчання та професійного розвитку, формування індивідуальних планів розвитку разом із керівником або ментором.

Культуру турботи:

• програму «War&Life balance: як повернути життя в життя» — воркшопи для підтримки емоційного стану;
• ініціативи «New Ways of Working» з порадами щодо підтримки фізичного та ментального здоров’я;
• рівні можливості, інклюзивність та різноманітність;
• залучення до проєктів сталого розвитку та корпоративно-соціальної відповідальності.

Якщо ви прагнете розвивати рекрутинг у великій системній організації, впливати на бізнес через людей та будувати ефективні процеси підбору — будемо раді розглянути вашу кандидатуру. Надсилайте своє резюме, і ми з радістю розповімо більше про цю вакансію та нашого клієнта!

#veteranfriendly