Керівник відділу персоналу

Запрошуємо до участі в конкурсі на позицію HR-керівника (керівника відділу персоналу)

Це роль для HR-лідера, який хоче не просто «вести кадри», а будувати ефективну систему управління персоналом і реально впливати на розвиток бізнесу в регіоні.

Ключові завдання:

• Реалізація та розвиток HR-політик компанії у ввіреному регіоні;

• Аналіз, планування та обґрунтування потреби в персоналі;

• Побудова та управління ефективним процесом підбору персоналу;

• Керівництво роботою відділу кадрів, розвиток команди;

• Управління системою оплати праці: фонд, розрахунки, обґрунтування та впровадження змін;

• Організація навчання, оцінки та розвитку персоналу.

Наші очікування:

• Досвід роботи від 3 років на посаді керівника HR-напрямку / відділу персоналу;

• Вища профільна освіта;

• Ґрунтовні знання КЗпП, кадрового діловодства, економіки праці та підбору персоналу;

• Досвід керування автомобілем та готовність до робочих поїздок.

Ми пропонуємо:

• Конкурентну та стабільну заробітну плату;

• Простір для реалізації управлінських і лідерських амбіцій;

• Можливість впливати на HR-стратегію та процеси, а не лише підтримувати їх;

• Роботу в компанії, де HR — це партнер бізнесу.