Рекрутер (Full Cycle)

(якщо ти просто «пересилаєш резюме» — далі не читай)

Ми шукаємо рекрутера, який закриває вакансії, а не створює активність.

У нас буде мікс: лінійка, middle, керівники, різні напрямки. В середньому — 5 вакансій одночасно, іноді більше. Планка — 10+ закриттів на місяць. І нам не потрібна людина, яка пояснює, чому ринок складний — ми це вже знаємо, така наша доля 😅 Нам потрібна людина, яка знаходить спосіб.

Ти любиш???

• коли CRM не «для галочки», а як інструмент контролю?

• метрики, цифри, аналітику, а не «відчуваю, що кандидат хороший»?

• чіткий брифінг з замовником, що дає змогу розкласти по поличках, кого ми шукаємо?

• писати вакансії так, щоб «клюнув саме той»?

• придумати коротке, влучне тестове завдання, яке за 20 хвилин показує більше, ніж година розмов?

• дискутувати за сильного кандидата, якщо бачиш потенціал?

• швидкість без втрати якості?

• жартувати на співбесіді, але при цьому тримати структуру? (бажано смішно)

Якщо всередині більше «так», ніж «ні» — варто читати далі 🙂

Ти маєш результати, якими пишаєшся?

• Закривав складні вакансії, коли інші казали «ринок мертвий»?

• Витягував процес з хаосу та будував систему?

• Працював з 5+ вакансіями одночасно і не губився?

• Брав відповідальність за результат, а не перекладав на замовника?

Тоді, схоже, ми говоримо однією мовою.

Що буде реально

• Повний цикл: заявка → бриф → стратегія пошуку → оцінка → офер → контроль адаптації.

• PeopleForce як CRM (і ти реально нею користуєшся або мав досвід з аналогічним продуктом).

• Свобода — інструменти можна підключати, звісно, якщо вони обґрунтовані.

• Команда рекрутерів, але без сорсера — ти сам будуєш пошук.

• HRD, який не мікроменеджить, але питає про результат (це я).

Складнощі (щоб було чесно)

• Не всі замовники одразу знають, кого хочуть.

• Вакансії різні — доведеться швидко перемикатись.

• Темп високий.

• Якщо ти довго «розкачуєшся» — буде важко.

Формат роботи та умови

📍 Київ, Голосіївський район, (м. Васильківська)

Спочатку — офіс, щоб увійти в темп і відчути команду. Після результатів і стабільних метрик — можливий гібрид. 9-годинний робочий день: 8 робочих годин + 1 година перерви. Маємо шатл до/від м. Васильківська та Звіринецька.

Зарплатня

Ставка — обговорюється (залежить від досвіду та рівня). Змінна — 10% від місячної зарплати кандидата, виплата після проходження ним адаптації. Ніяких конвертів — усе прозоро.

Тобто ти заробляєш тоді, коли твій кандидат реально став частиною бізнесу.

Що отримуєш

• Участь у формуванні HR-стратегії у одній з найінноваційніших компанії України.

• Можливість впроваджувати власні рішення, а не просто «виконувати задачі».

• Професійний ріст у середовищі, де швидкість і результат — норма.

• Корпоративна англійська за рахунок компанії.

• Обмінний фонд EcoFlow для користування співробітниками + знижки та розтермінування на техніку.

• Брендований одяг для нових співробітників.

• Корпоративні події та командні активності.

• Знижка на харчування в їдальні Бізнес Парку.

• Облаштоване укриття на території.

Якщо коротко

Ми шукаєморекрутера, який:

• знаходить рішення, а не причини;

• відновлюється після відмов за години, а не за тиждень;

• хоче брати участь у проєктах, а не тільки «закривати вакансії»;

• отримує кайф від руху.

Якщо ти шукаєш стабільність без викликів — можливо, це не твій формат. Якщо шукаєш ріст через складність — тоді нам по дорозі.

Дочитав? Дякую! 🙂

Йокнуло? Тоді в відгуку напиши:

• що саме в цій вакансії тебе зачепило;

• яку найскладнішу вакансію ти закривав і чому вона була складною;

• як саме ти її закрив (без «пощастило» та карт таро);

• який найефективніший або найкреативніший інструмент пошуку ти використав і який результат це дало.

Ми любимо конкретику. Цифри, дії, рішення.

Впевнений — тобі буде що написати)