Recruitment Lead

Провідна компанія в пошуку керівника структурного підрозділу у відділі рекрутингу, який очолить новий напрямок рекрутингу та забезпечить ефективний підбір талановитих спеціалістів для досягнення бізнес-цілей компанії.

На цій позиції ви будете відповідати за участь у стратегічному плануванні та операційному управлінні процесами рекрутингу. Ви станете однією з ключових фігур у формуванні культури залучення талантів, масштабуванні процесів найму та забезпеченні стабільно високої якості кандидатів.

Роль передбачає тісну взаємодію з топ-менеджментом і керівниками напрямів та підійде сильному лідеру з розвиненими операційними навичками, який вміє масштабувати процеси та мотивувати команду на результат.

Основні обов’язки:

• Участь у формуванні та впровадженні рекрутингової стратегії.
• Управління командою рекрутерів: постановка задач, оцінка ефективності, розвиток, менторство та вирішення складних управлінських ситуацій.
• Оптимізація та масштабування операційних процесів підбору: автоматизація workflow, скорочення time-to-hire, підвищення якості найму.
• Аналіз ключових рекрутингових метрик (cost-per-hire, retention rate тощо) та підготовка управлінських звітів.
• Моніторинг ринку праці, аналіз конкурентів і впровадження сучасних та інноваційних підходів до пошуку кандидатів.
• Управління кризовими та нестандартними ситуаціями з фокусом на ефективність і мінімізацію ризиків.

Вимоги до кандидата:

• Досвід у рекрутингу від 2 років, з яких щонайменше 1рік на керівних посадах у відділах рекрутингу чисельністю від 10 осіб.
• Розуміння операційних процесів рекрутингу: практичний досвід роботи з ATS, аналітичними інструментами та сучасними методиками підбору.
• Сильні управлінські навички: формування та мотивація команд, performance management, коучинг, розвиток лідерського потенціалу.
• Аналітичне мислення: вміння працювати з даними, прогнозувати тенденції та приймати обґрунтовані управлінські рішення.
• Високий рівень комунікаційних навичок: досвід взаємодії з топ-менеджментом та кандидатами senior-рівня.
• Ззнання ринку праці та розуміння актуальних HR-трендів.
• Адаптивність, орієнтація на результат, емпатія та високі етичні стандарти.

Ми пропонуємо:

• Графік роботи: 5/2, з 09:00 до 18:00.
• Кар'єрний розвиток: можливості вертикального та горизонтального росту.
• Безпека та стабільність: бронювання військовозобов'язаних співробітників з першого місяця роботи.
• Офіційне працевлаштування та повний соціальний пакет (відпустка, лікарняні тощо).
• Юридична підтримка: консультації та супровід з питань військового обліку.
• Якісна адаптація: структурований onboarding, менторська підтримка та поетапне залучення у проєктну діяльність.
• Комфортні умови роботи: зони відпочинку, дружня атмосфера та обладнане укриття на території офісу.
• Навчання та розвиток: можливість пройти навчання всередині компанії, яке суттєво прокачає професійні навички та конкурентно вирізнить вас на ринку.

Приєднуйтесь до команди, яка створює технології, що роблять Україну безпечнішою. Реальний вплив. Реальні рішення. Реальне майбутнє.