Керівник відділу персоналу у Великі Мости

Ми — німецька компанія «KLINGSPOR», що знаходиться за 58 км від Львова і 20 км від Шептицького відкриваємо вакансію Керівника відділу персоналу.

Нам по дорозі, якщо маєте досвід у сфері роботи з персоналом, стресостійкі, уважні, комунікабельні, відповідальні, вмієте працювати на результ, і дуже любите людей.

Вимоги:

• Вища освіта у галузі ділового адміністрування або суміжних галузей
• Досвід роботи на релевантній посаді від 3-х років у міжнародній системній компанії, бажано з виробничими потужностями
• Досвід у проектах HR бізнес процесів
• Розуміння всіх HR функцій та управління персоналом
• Знання українського трудового законодавства
• Відмінне володіння ПК
• Англійська мова A2 (не обов’язково, буде перевагою)
• Хороші презентаційні та комунікативні навики
• Відмінні навики міжособистісного спілкування на різних рівнях
• Переконливість та командний дух

Ми пропонуємо:

• Рівень компенсації може обговорюватися залежно від досвіду кандидата
• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня
• Конкурентний компенсаційний пакет
• Оплачувані відпустки та лікарняні
• Оплачувані компанією смачні обіди
• Корпоративні тренінги та навчання
• Можливість професійного розвитку
• Доїзд до місця роботи (м. Великі Мости) за рахунок компанії
• Зручний графік роботи (скорочена п’ятниця до 13:00)
• Комфортні умови праці
• Дружній колектив

Ми від вас очікуємо:

• Координація та контроль усіх операційних HR-процесів (підбір, адаптація, розвиток, оцінка персоналу)
• Забезпечення підприємства професійним персоналом відповідно до виробничих потреб
• Впровадження та розвиток HR-бізнес процесів
• Забезпечення системного управління персоналом відповідно до корпоративних стандартів
• Аналіз ефективності роботи співробітників, участь у системі оцінки результативності
• Підготовка регулярної HR-звітності для керівництва та головного офісу
• Ініціювання та реалізація HR-проєктів та внутрішніх ініціатив
• Консультування керівництва та співробітників з питань трудового законодавства та HR-процедур
• Розробка та впровадження мотиваційних програм для підвищення продуктивності персоналу
• Адміністрування кадрових процесів та організаційних питань
• Побудова ефективної міжфункціональної співпраці з іншими підрозділами