Провідний рекрутер (non-IT)

Привіт! Мережа супермаркетів VARUS, вже давно не просто магазини, це величезна екосистема. Ми відкриваємо новіторгові точки, запускаємо інноваційні сервіси, розвиваємо e-commerce й саме зараз підсилюємо команду рекрутингу.

• Ти проактивна (ий), вмієш ділитися ідеями та хочеш бути залучена (им) у внутрішні ініціативи команди?
• Якщо тебе не лякають виклики, а навпаки, тебе драйвлять зміни та можливість впливати на них?

Чому ми? — Ми поєднуємо надійність ринку та швидкість прийняття рішень. У нас ти не просто «закриваєш позиції», ти формуєш команди, які впливають на реальний бізнес-результат.

Що буде у твоєму фокусі:

• Full-cycle рекрутинг: від анамнезу профіля з hiring-менеджером до виходу новачка на роботу.
• Middle & Admin roles: підбір різного напрямку мідл рівня.
• Networking: робота з пасивним ринком (LinkedIn, Headhunting) — ми шукаємо найкращих, а не просто тих, хто у пошуку.
• Candidate Experience: ми дбаємо про те, щоб кожен кандидат (навіть без офера) залишався нашим лояльним покупцем.

Ти наш ідеальний match, якщо:

• Рекрутинг для тебе драйв, а не «знову нова вакансія» в роботі.
• Маєш 2+ роки досвіду (бажано в ритейлі, FMCG або великих сервісних компаніях).
• Вмієш «продати» вакансію та компанію, але залишаєшся чесним в формуванні правильних очікувань.
• Працюєш з ATS та знаєш, що аналітика — це база, а не нудьга.
• Ти з Дніпра і тобі підходить гібридний формат (наш офіс — must love).

Ми пропонуємо:

• Стабільні і гарантовані виплати (всі деталі обговорюємо індивідуально на співбесіді);
• Стабільний замовник з цілями на 2026 рік масштабування;
• Навантаження від 5 до 10 заявок на місяць;
• Навчання, ми постійно слідкуємо за тенденціями ринку та впроваджуємо їх в роботу;
• Супровід по процесах досвідчених HR офісу;
• Гібридний формат (4 віддалено та 1 день офіс) і гнучкий графік.

Очікуємо ваше резюме з зазначенням рівня фінансових очікувань.

З повагою, HR-команда «VARUS».