Менеджер з навчання та розвитку персоналу

Обов’язки:

• проведення системного аналізу потреб у навчанні працівників з урахуванням стратегічних цілей компанії, напрямів розвитку та завдань структурних підрозділів;
• налагодження постійної взаємодії з керівниками підрозділів для виявлення рівня професійної підготовки працівників і визначення напрямів їх розвитку;
• розробка програм навчання для різних категорій працівників з урахуванням їхнього досвіду, посадових обов’язків та потреб компанії;
• підготовка навчальних матеріалів, зокрема текстових документів, презентацій, інструкцій, методичних рекомендацій;
• організація та координація навчальних заходів, включаючи визначення тем, планування розкладу, формування груп навчання;
• пошук організацій та фахівців, які надають освітні послуги, проведення оцінки якості їхньої роботи;
• проведення навчання в різних форматах, включаючи очні заняття, дистанційне навчання;
• організація та супровід процесу адаптації нових працівників, включаючи ознайомлення з посадовими обов’язками, правилами роботи;
• оцінка результативності навчання;
• проведення опитувань серед працівників для отримання зворотної зв’язку щодо якості навчання;
• удосконалення навчальних програм з урахуванням отриманих результатів оцінювання та змін у діяльності компанії;
• підготовка розгорнутої звітності для керівництва щодо результатів навчання;
• участь у формуванні культури постійного професійного розвитку працівників у компанії.

Вимоги

• досвід роботи у сфері навчання та розвитку персоналу не менше двох років;
• розуміння закономірностей навчання дорослих;
• практичний досвід проведення навчання для працівників різного рівня підготовки;
• вміння чітко, послідовно та доступно пояснювати інформацію;
• високий рівень навичок усного та письменного спілкування;
• здатність будувати ефективну взаємодію з працівниками;
• високий рівень організованості;
• Знання сучасних методів навчання (гейміфікація, microlearning);
• уважність до деталей та здатність працювати з великим обсягом інформації;
• здатність аналізувати результати навчання та робити обґрунтовані висновки;
• впевнені навички користування комп’ютером та програмами для створення документів, таблиць та презентацій;
• досвід використання спеціалізованих програм для організації навчального процесу буде перевагою;
• вища освіта за напрямами управління персоналом, психологія, педагогіка або інші суміжні спеціальності;
• прагнення до професійного розвитку та впровадження сучасних підходів до навчання персоналу.

Особистісні компетенції:

• Проактивність
• Ініціативність
• Відповідальність, орієнтація на результат
• Адаптивність/гнучкість
• Допитливість та вміння навчатися
• Своєчасність виконання задач

Пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування;
• Роботу в команді професіоналів;
• Розвиток та кар'єрний ріст;
• Графік роботи 5/2 (09:00 до 18:00).

Чекаємо Ваше резюме, 0674264636Показати телефон, Юлія