Старший менеджер з питань регіонального розвитку у Великий Любінь

Контінентал ФармерзГруп — українська компанія, лідер сільськогосподарської галузі! Ми працюємо в Західноукраїнському регіоні, обробляючи 195 тис. га, та об'єднуємо у команді близько 2,5 тис професіоналів сфери! Запрошуємо на роботустаршого менеджера з питань регіонального розвитку (смт. Великий Любінь).

Вимоги:​

• вища землевпорядна, юридична або економічна освіта буде перевагою;
• досвідчений користувач ПК, робота з програмами MS Office, 1С;
• наявність посвідчення водія категорії В;
• чесність, відповідальність, уважність до деталей, дисциплінованість, пунктуальність, комунікабельність, стресостійкість.

Обов’язки:​

• укладення та реєстрація договорів оренди землі з пайовиками;
• аналіз конкурентного середовища на території сільських рад;
• пошук нових земель на території сільських рад;

• ведення перемовин, налагодження контактів та постійна співпраця з власниками земельних паїв та головами сільських рад;

• активна участь у процесі видачі орендної плати пайовикам.

Ми пропонуємо:​

• офіційне оформлення та вся офіційна заробітна плата;​
• всі соціальні гарантії, згідно чинного законодавства;​
• забезпечуємо службовим автомобілем.

Якщо Вас зацікавила ця вакансія — надсилайте, будь ласка, своє резюме!

Відправляючи резюме, Ви надаєте згоду на обробку персональних даних у рамках чинного законодавства України.

У Контінентал Фармерз Груп ми дотримуємося принципів неупередженості та рівних можливостей. Ми не допускаємо дискримінації за будь-якими ознаками та приймаємо рішення, ґрунтуючись виключно на Ваших професійних навичках, досвіді та мотивації.

Вся інформація, яку ми запитуємо або можемо запитати додатково, використовується виключно для забезпечення прозорого та об'єктивного відбору кандидатів і дотримання вимог чинного законодавства під час найму.

Звертаємо увагу, що зворотний зв’язок за результатами розгляду резюме надається протягом двох тижнів у разі позитивного рішення щодо Вашої кандидатури.

У разі відхилення резюме на заявлену вакансію, ми вносимо його до зовнішнього кадрового резерву компанії та можемо повернутися до його розгляду, щойно з’явиться відповідна можливість.