HRBP, Managing Partner

HR Business Partner / Управляючий партнер

1. ПРО КОМПАНІЮ, ПОЗИЦІЯ ТА СТАТУС

Сфера

Міжнародний рекрутинг, імміграційні та релокаційні послуги

Географія

Україна, ЄС (Чехія, Польща, Германія, Норвегія та інші), Азія, Африка, Латинська Америка

Статус

Зростаючий стартап у сфері HR-tech та міжнародної мобільності

S.I.S.T.E.R.S. будує глобальну екосистему міжнародної мобільності. Команда стрімко зростає, і нам потрібна людина, яка побудує внутрішній HR-фундамент — від підбору правильних людей до формування культури, що дозволяє масштабуватися.

Фокус ролі

Внутрішній HR: підбір персоналу, онбординг, HR-політики, корпоративна культура

2. ЗОНИ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ

Підбір персоналу/ Recruitment

• Пошук та залучення кандидатів у Sales та Development команди / Search and attraction of candidates for Sales and Development teams
• Розробка та ведення воронки підбору для кожного напрямку / Development and management of recruitment funnels for each direction
• Проведення первинного відбору, інтерв'ю та оцінки кандидатів / Conducting initial screening, interviews, and candidate assessment
• Координація процесу від першого контакту до виходу на роботу / Coordination of the process from first contact to onboarding

Онбординг та адаптація/ Onboarding & Integration

• Розробка та впровадження структурованого онбординг-процесу для нових членів команди / Development and implementation of a structured onboarding process for new team members
• Супровід нових співробітників протягом адаптаційного періоду / Support of new employees during the adaptation period
• Забезпечення якісної інтеграції в команду та робочі процеси / Ensuring quality integration into the team and working processes

HR-політики та регламенти/ HR Policies & Regulations

• Розробка внутрішніх HR-документів, регламентів та корпоративних стандартів / Development of internal HR documents, regulations, and corporate standards
• Формування та підтримка актуальної документальної бази компанії / Formation and maintenance of an up-to-date company documentation base

Корпоративна культура/ Corporate Culture

• Формування та розвиток корпоративної культури, що відповідає цінностям компанії / Formation and development of corporate culture aligned with company values
• Робота з залученістю та мотивацією команди / Work on team engagement and motivation
• Підтримка здорового мікроклімату всередині команди, що розвивається / Supporting a healthy microclimate within the growing team

3. КОМПЕНСАЦІЯ ТА ВИНАГОРОДА

Модель

% від загального прибутку компанії

Фіксована частина

Відсутня на початковому етапі

Розмір %

Визначається фінансовою моделлю — презентується на інтерв'ю

Після партнерства

Частка у прибутку проєкту як Управляючий партнер

Контекст моделі

Відсутність фіксованої ставки — це свідомий вибір моделі, де HR BP з першого дня є партнером, а не найманим працівником. Дохід прямо залежить від зростання компанії. Чим ефективніше побудована HR-функція, тим сильніша команда, тим вищий прибуток, тим вища винагорода.

4. ПРОФІЛЬ КАНДИДАТА

Обов’язкові компетенції/ Required Competencies

• Досвід в HR (підбір, онбординг, HR-адміністрування) — від 1−2 років / HR experience (recruitment, onboarding, HR administration) — 1−2+ years
• Практичний досвід самостійного закриття вакансій від пошуку до виходу кандидата / Practical experience independently closing vacancies from search to candidate start
• Вміння розробляти HR-процеси та документи з нуля / Ability to develop HR processes and documents from scratch
• Розуміння специфіки роботи в стартапі: гнучкість, самостійність, орієнтація на результат / Understanding of startup work specifics: flexibility, independence, result-orientation
• Англійська мова на рівні B2+ (для роботи з міжнародними кандидатами та партнерами) / English proficiency at B2+ level (for working with international candidates and partners)

Буде перевагою/ Will be an advantage

• Досвід підбору персоналу у сфері продажів або IT/Development / Recruitment experience in sales or IT/Development fields
• Досвід роботи в міжнародних або мультикультурних командах / Experience working in international or multicultural teams
• Знайомство зі сферою HR-tech, рекрутингу або міграційних сервісів / Familiarity with HR-tech, recruitment, or migration services
• Досвід побудови корпоративної культури у зростаючій команді / Experience building corporate culture in a growing team

5. ЩО МИ ПРОПОНУЄМО / What We Offer

• Роль з реальним впливом — ви будуєте HR з нуля, а не підтримуєте чужу систему / A role with real impact — you build HR from scratch, not maintain someone else’s system
• Чіткий шлях до статусу Управляючого партнера після 3 місяців / Clear path to Managing Partner status after 3 months
• Частка у прибутку зростаючого проєкту — дохід без стелі / Profit share in a growing project — income without a ceiling
• Гнучкий формат роботи без жорстких рамок / Flexible work format without rigid constraints
• Міжнародне середовище: кандидати та партнери з усього світу / International environment: candidates and partners from around the world
• Повна довіра та відсутність мікроменеджменту / Full trust and no micromanagement
• Участь у стратегічних рішеннях компанії / Participation in the company’s strategic decisions

Якщо ти прагнеш працювати в компанії, яка зростає щодня, вірить у команду і дає можливість розвиватися — приєднуйся до S.I.S.T.E.R.S.

Разом ми створюємо міжнародну історію успіху 💫