Інспектор відділу кадрів (с. Юрівка)

ТОВ «Оператор ГТС України» — стратегічно важлива державна компанія, що здійснює управління та експлуатацію газотранспортної системи України, забезпечуючи надійне та безперебійне транспортування природного газу для внутрішніх споживачів і країн ЄС. Компанія об'єднує майже 10 тисяч фахівців і працює за європейськими стандартами, забезпечуючи стабільність енергетики країни.

Запрошуємо до участі у відборі кандидатів/кандидаток на посаду

Фахівець з підготовки кадрів

Служба роботи з персоналом відділу кадрового обліку

КИЇВСЬКА ОБЛАСТЬ С. ЮРІВКА

Основні завдання:

• Забезпечує своєчасне та належне оформлення прийняття на роботу, переведення на іншу посаду (переміщення) та звільнення з роботи працівників Товариства відповідно до чинного законодавства про працю;
• Веде облік персоналу за допомогою автоматизованих систем;
• Веде облік надання відпусток працівникам, організовує процес складання графіка відпусток, контролює своєчасність використання;
• Здійснює перевірку ведення табелів обліку робочого часу працівників, надає методичну допомогу та контролює роботу осіб, відповідальних за облік використання робочого часу у структурних підрозділах; формує зведені табелі обліку робочого часу Товариства;
• Систематично аналізує якісний склад персоналу за професіями, рівнем освіти, віком та іншими демографічними/професійними ознаками, складає відповідну аналітичну звітність;
• Здійснює комплекс заходів з ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, а також бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та воєнного часу. Забезпечує постійну взаємодію з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП), своєчасно складає та подає встановлену державну звітність;
• Формує і веде особові справи працівників, вносить, в разі необхідності, зміни та доповнення, пов’язані з трудовою діяльністю працівників;
• Здійснює постійний контроль за додержанням штатної дисципліни, правильністю встановлення найменувань професій і посад (відповідно до Класифікатора професій), застосуванням тарифних ставок, посадових окладів, доплат, надбавок, коефіцієнтів та встановленням кваліфікаційних розрядів і категорій;
• Готує накази та контролює правильність встановлення доплат і надбавок (за суміщення професій і посад, розширення зони обслуговування, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, професійну майстерність, роботу у вечірній та нічний час, класність, ненормований робочий день, пересувний характер праці тощо);
• Складає звітність з організації праці; бере участь у постановки завдань з автоматизації процесів обліку робочого часу, звітності щодо оплати праці за допомогою;
• Визначає нормативну чисельність працівників за функціями управління

Очікувані компетенції та досвід:

• Вища освіту не нижче другого (магістерського) рівня;
• Досвід роботи на аналогічних посадах не менше 2-х років;
• Досвід роботи з програмою SAP;
• Володіння ПК на рівні досвідченого користувача;
• Аналітичне мислення, уважність до деталей, самоорганізація та відповідальність, ініціативність, гнучкість та адаптивність, професійна етика та комунікаційні навички, спрямованість на результат, бажання навчатись та професійно зростати

Повинен знати:

• Трудове законодавство України (КЗпП України, Закони України «Про відпустки», «Про оплату праці» тощо);
• Законодавство, нормативно-правові акти, інструкції та Положення про ведення військового обліку військовозобов'язаних, резервістів і призовників на підприємствах, а також процедури їх бронювання;
• Методи нормування праці, визначення та розрахунку чисельності працівників, а також структуру та правила застосування Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХП) та Національного класифікатора професій;
• Порядок тарифікації робіт, встановлення посадових окладів, тарифних ставок, доплат, надбавок до заробітної плати та алгоритми розрахунку матеріального заохочення (премій);
• Методи статистичного й економічного обліку та аналізу показників з праці, використання робочого часу та фонду заробітної плати (ФОП);
• Порядок ведення обліку, складання та подання форм державної статистичної звітності та внутрішньої управлінської звітності з напряму управління персоналом;
• Функціональні можливості, логіку та принципи роботи сучасних ERP-систем або комплексних автоматизованих систем управління підприємством/персоналом

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та стабільну роботу;
• Конкурентну й прозору заробітну плату;
• Премії за результатами роботи;
• Оплачувані відпустки та лікарняні;
• Професійне навчання та підвищення кваліфікації;
• Можливості розвитку у великій системній компанії;
• Соціальні програми та матеріальну допомогу на оздоровлення;
• Бронювання працівників відповідно до законодавства України.
• Участь у проєктах з експлуатації, модернізації та розвитку ГТС України;
• Впровадження сучасних ІТ- та інженерних рішень;
• Робота над проєктами, що мають стратегічне значення для країни.

Рівні можливості

ТОВ «Оператор ГТС України» гарантує рівні права та можливості для всіх кандидатів і працівників незалежно від статі, віку, соціального статусу чи інших ознак. Ми оцінюємо кандидатів за професійними компетенціями, досвідом та відповідністю корпоративним цінностям.

За результатами первинного розгляду резюме кандидати, чий досвід відповідає вимогам посади, отримають зворотний зв’язок протягом двох тижнів. В інших випадках, за згодою кандидата, резюме може бути внесене до кадрового резерву компанії для розгляду на майбутні вакансії.

Надсилаючи резюме, ви надаєте згоду на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних».

Долучайтеся до команди професіоналів та будуйте стабільне майбутнє разом з нами!