Операційний директор, COO

VITORIS — компанія повного циклу зі скління приватних будинків із застосуванням преміальних алюмінієвих систем Reynaers.

Ми реалізуємо складні архітектурні проєкти преміум-сегменту, супроводжуючи клієнта на всіх етапах: від технічного рішення та проєктування до монтажу й здачі готового об'єкта.

Для нас важливі не лише продукт і естетика, а й бездоганне виконання: дотримання термінів, технічних рішень, бюджету та високий рівень сервісу для клієнтів, архітекторів і партнерів.

Сьогодні VITORIS — це понад 15 років на ринку, більше 600 реалізованих об'єктів, власне конструкторське бюро, виробництво та шоурум у Києві. Ми входимо до числа провідних партнерів Reynaers Aluminium в Україні та перебуваємо на етапі активного масштабування бізнесу.

Зараз компанія переходить на новий рівень розвитку. Ми шукаємо Операційного директора, який зможе перетворювати стратегічні рішення власників у працюючу систему: процеси, показники, команди та результат.

Кар'єрний шлях:

Ми шукаємо не просто операційного директора, а майбутнього лідера, який готовий пройти шлях розвитку всередині компанії та глибоко зануритися в бізнес.

Орієнтовний кар'єрний трек:

• Project Manager

• Комерційний директор

• Операційний директор

Ми очікуємо, що цей шлях займе близько 18 місяців. Саме тому нам важливо знайти людину, яка готова навчатися, брати на себе дедалі більшу відповідальність і зростати разом із компанією.

Основні задачі:

Процеси та операційне управління

• Управління операційною діяльністю компанії: продажі, реалізація проєктів, виробництво, монтаж
• Впровадження та розвиток бізнес-процесів, регламентів і стандартів роботи
• Виявлення та усунення вузьких місць у роботі компанії
• Контроль строків, бюджетів та якості реалізації проєктів
• Забезпечення ефективної взаємодії між усіма підрозділами

Фінанси та економіка

• Управління операційною ефективністю бізнесу
• Контроль маржинальності проєктів
• Робота з бюджетуванням та фінансовим плануванням
• Аналіз показників P&L, EBITDA та unit-економіки
• Виявлення ризиків та зон втрати прибутковості

Управління командою

• Управління керівниками підрозділів
• Постановка цілей, контроль виконання та розвиток команди
• Формування системи показників ефективності
• Участь у підборі, адаптації та розвитку ключових співробітників
• Формування культури відповідальності та результату

Системи та аналітика

• Розвиток CRM, ERP та управлінської звітності
• Впровадження інструментів контролю та аналітики
• Побудова системи прийняття рішень на основі даних
• Формування регулярної звітності для власників

Наш ідеальний кандидат:

• Має від 5 років досвіду на позиції операційного, комерційного або виконавчого директора
• Працював у компаніях із річним оборотом від €1 млн
• Має досвід у будівництві, фасадних системах, склінні, виробництві або проєктному B2B-бізнесі
• Керував командами від 10 співробітників
• Розуміє фінанси, маржинальність, бюджетування та unit-економіку
• Мислить системно та вміє будувати процеси
• Приймає рішення на основі цифр, а не інтуїції
• Готовий працювати в Києві та виїжджати на об'єкти та виробництво

Буде перевагою:

• Досвід масштабування бізнесу
• Досвід управління виробничими компаніями
• Робота у преміум-сегменті
• Досвід впровадження CRM, ERP та управлінської звітності
• Розуміння специфіки фасадних та алюмінієвих систем

Вам буде комфортно в цій ролі, якщо ви:

• Любите порядок більше, ніж хаос
• Умієте будувати системи, а не «гасити пожежі»
• Готові брати відповідальність за результат
• Вмієте вести складні розмови та відстоювати професійну позицію
• Орієнтовані на ефективність, а не на процес заради процесу
• Здатні масштабувати команду та підвищувати рівень виконання навколо себе

Ми пропонуємо:

• Роботу в компанії, яка активно масштабується
• Пряму взаємодію з власниками бізнесу
• Високий рівень впливу на розвиток компанії
• Сильну команду та цікаві проєкти преміум-сегменту
• Конкурентну заробітну плату (обговорюється індивідуально)
• Річний бонус за результатами роботи компанії
• Перспективу переходу до партнерської моделі при досягненні стратегічних цілей

Як відгукнутися:

Надішліть:

• Резюме
• Короткий супровідний лист із відповідями на два питання:
  • Який найбільший бізнес або підрозділ ви масштабували?
  • Який ваш найсильніший операційний результат за останні 3 роки?

Після розгляду резюме ми зв’яжемося з кандидатами для наступного етапу відбору.