Соціальний працівник центру денної зайнятості

Шукаємо тих, хто любить працювати з людьми, вміє слухати, не боїться викликів і готовий вчитися.

Обов’язки Асистента (соціального працівника) Центру денної зайнятості для молоді з психічними порушеннями :

• підготовка, розробка (спільно зі спеціалістами) і втілення розвиткових програм для молоді, які навчать самостійності і сформують нові навички;
• допомога у розвитку самостійності через виконання побутових завдань;
• супровід у громадському транспорті та громадських місцях;
• збір запитів, які виникають, їх фіксація і передача координатору Центру;
• організація побуту Центру;
• організація вільного часу;
• допомога в соціалізації;
• розв’язання конфліктних ситуацій;
• надання емоційної підтримки та допомоги у вирішенні різних питань;
• створення сприятливої атмосфери в Центрі денної зайнятості;
• пошук нових ідей для виготовлення молоддю виробів ручної праці.

Вимоги:

• комунікабельність;
• вміти слухати;
• вміти працювати в команді;
• розв’язувати конфлікти;
• володіти навичками організації праці;
• володіти навичками адміністрування;
• бути готовим вчитися новому.

Умови роботи:

• повна зайнятість;
• графік роботи: понеділок-п`ятниця з 9:00 до 17:00

Попередній досвід не обов’язковий. Освіта будь-якого напрямку, але чудово, якщо вона пов’язана з соціальною сферою. Важливими є вміння працювати в команді, швидко вчитися, планувати завдання, а також відповідальність і проактивність.

Ми даємо простір і можливості для розвитку. Під час роботи надаються необхідне навчання, підтримка та менторство з боку досвідчених працівників і фахівців.

Пропонуємо офіційне працевлаштування та гідну заробітну плату.

Наша організація створює основу для гідного життя людей з інвалідністю в суспільстві, адвокатує зміни до законодавства, і щоденною роботою демонструє, що кожна людина цінна і важлива. І саме зараз ви можете стати частиною цих змін.

Примітка щодо запобігання сексуальній експлуатації та нарузі:

Сексуальна експлуатація та наруга заборонені в усіх формах. Організація впроваджує політику запобігання сексуальним домаганням, сексуальній експлуатації та нарузі, зокрема на робочому місці. Процедури регулюються відповідно до політики ЗСЕН та організаційних правил і положень організації.