• Зараз переглядає 1 шукач
TechProfi

Директор з персоналу

  • Відповідальність
  • Управління персоналом
  • Активність
  • Підбір персоналу
  • Управлінські навички
  • Орієнтація на результат
  • Організація адаптації персоналу
  • Стратегічне мислення
  • Оцінка персоналу
  • Проактивність
  • Впровадження системи KPI
  • Комунікабельність
  • Ефективна комунікація
Показати всі навичкиЗгорнути навички

Опис вакансії

Велика міжнародна логістична компанія, група компаній із системним бізнесом, масштабною операційною структурою та активним розвитком.

У зв’язку з подальшим зростанням компанія шукає HRD / Директора з персоналу, який зможе побудувати та посилити HR-функцію, налаштувати ефективні процеси управління персоналом і стати стратегічним партнером для власників та топменеджменту.

Основні задачі:

  • Розробка та впровадження HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії.
  • Побудова та систематизація HR-процесів у межах групи компаній.
  • Управління повним циклом роботи з персоналом: підбір, адаптація, оцінка, розвиток, мотивація, утримання.
  • Формування та розвиток корпоративної культури.
  • Побудова ефективної системи внутрішніх комунікацій.
  • Розробка та впровадження системи KPI, оцінки ефективності та performance review.
  • Участь у формуванні організаційної структури компанії.
  • Робота з керівниками підрозділів щодо підвищення ефективності команд.
  • Аналіз HR-показників, плинності персоналу, залученості та результативності.
  • Контроль процесів рекрутингу на ключові та масові позиції.
  • Розвиток HR-бренду компанії на ринку праці.
  • Впровадження сучасних HR-інструментів, політик і процедур.

Очікуємо від кандидата:

  • Досвід роботи на позиції HRD, Head of HR, HR Business Partner або керівника HR-напряму.
  • Досвід побудови HR-функції у середньому або великому бізнесі.
  • Бажано досвід роботи у логістиці, дистрибуції, виробництві, ритейлі або компаніях із великою операційною структурою.
  • Розуміння всіх ключових HR-напрямів: рекрутинг, адаптація, мотивація, оцінка, навчання, корпоративна культура.
  • Досвід роботи з групою компаній або складною організаційною структурою буде перевагою.
  • Вміння працювати з власниками, топменеджментом та керівниками підрозділів.
  • Системність, стратегічне мислення, сильні управлінські та комунікаційні навички.
  • Орієнтація на бізнес-результат, відповідальність та проактивність.

Компанія пропонує:

  • Роботу у великій міжнародній логістичній компанії.
  • Впливову стратегічну роль у структурі компанії.
  • Можливість побудувати сильну HR-систему та реалізувати власну експертизу.
  • Взаємодію з власниками та топменеджментом бізнесу.
  • Стабільну компанію з масштабом, ресурсами та перспективою розвитку.
  • Офіс у центрі міста.
  • Конкурентний рівень оплати, який обговорюється індивідуально.

Ця позиція для HRD, який мислить системно, вміє працювати з бізнесом на стратегічному рівні та хоче впливати на розвиток великої міжнародної компанії.

Схожі вакансії

Усі схожі вакансії

Статистика зарплат