Директор з персоналу

Велика міжнародна логістична компанія, група компаній із системним бізнесом, масштабною операційною структурою та активним розвитком.

У зв’язку з подальшим зростанням компанія шукає HRD / Директора з персоналу, який зможе побудувати та посилити HR-функцію, налаштувати ефективні процеси управління персоналом і стати стратегічним партнером для власників та топменеджменту.

Основні задачі:

• Розробка та впровадження HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії.
• Побудова та систематизація HR-процесів у межах групи компаній.
• Управління повним циклом роботи з персоналом: підбір, адаптація, оцінка, розвиток, мотивація, утримання.
• Формування та розвиток корпоративної культури.
• Побудова ефективної системи внутрішніх комунікацій.
• Розробка та впровадження системи KPI, оцінки ефективності та performance review.
• Участь у формуванні організаційної структури компанії.
• Робота з керівниками підрозділів щодо підвищення ефективності команд.
• Аналіз HR-показників, плинності персоналу, залученості та результативності.
• Контроль процесів рекрутингу на ключові та масові позиції.
• Розвиток HR-бренду компанії на ринку праці.
• Впровадження сучасних HR-інструментів, політик і процедур.

Очікуємо від кандидата:

• Досвід роботи на позиції HRD, Head of HR, HR Business Partner або керівника HR-напряму.
• Досвід побудови HR-функції у середньому або великому бізнесі.
• Бажано досвід роботи у логістиці, дистрибуції, виробництві, ритейлі або компаніях із великою операційною структурою.
• Розуміння всіх ключових HR-напрямів: рекрутинг, адаптація, мотивація, оцінка, навчання, корпоративна культура.
• Досвід роботи з групою компаній або складною організаційною структурою буде перевагою.
• Вміння працювати з власниками, топменеджментом та керівниками підрозділів.
• Системність, стратегічне мислення, сильні управлінські та комунікаційні навички.
• Орієнтація на бізнес-результат, відповідальність та проактивність.

Компанія пропонує:

• Роботу у великій міжнародній логістичній компанії.
• Впливову стратегічну роль у структурі компанії.
• Можливість побудувати сильну HR-систему та реалізувати власну експертизу.
• Взаємодію з власниками та топменеджментом бізнесу.
• Стабільну компанію з масштабом, ресурсами та перспективою розвитку.
• Офіс у центрі міста.
• Конкурентний рівень оплати, який обговорюється індивідуально.

Ця позиція для HRD, який мислить системно, вміє працювати з бізнесом на стратегічному рівні та хоче впливати на розвиток великої міжнародної компанії.