HR-менеджер, рекрутер на виробниче підприємство у Полтаву

HR-менеджер / Рекрутер на виробниче підприємство

Ми — виробниче підприємство із сильною інженерною базою, багаторічною історією та міжнародним ринком. Виробляємо алмазний і CBN-інструмент для машинобудування, будівництва, каменеобробки, деревообробки, скляної, автомобільної, авіаційної та інших промислових галузей.

Зараз ми посилюємо команду та шукаємо HR-менеджера / рекрутера, який уміє не просто розміщувати вакансії та чекати відгуки, а самостійно знаходити потрібних людей, вибудовувати канали пошуку та закривати як робітничі, так і складні технічні й управлінські позиції.

Нам потрібен HR, який зможе закривати робітничі спеціальності для виробництва, а також складні позиції: конструктори, технологи, інженери, спеціалісти з виробництва алмазного інструменту, керівники напрямів, топ-менеджмент, сильні менеджери з продажу зі знанням іноземних мов.

Ключова задача посади

Побудувати ефективну систему пошуку, залучення та адаптації персоналу для виробничого підприємства: від робітничих спеціальностей до рідкісних інженерних, технологічних та управлінських кадрів.

Також важливим напрямом роботи буде участь у побудові системи навчання та розвитку персоналу.

Що потрібно буде робити

• Шукати та підбирати персонал для виробництва: керівників напрямів, операторів верстатів з ЧПК, інженерів-технологів, інженерів-конструкторів, менеджерів з продажу, верстатників, шліфувальників, наладчиків, слюсарів, електриків, майстрів дільниць та інших спеціалістів.
• Правильно обирати канали пошуку під кожну категорію персоналу: Work, Robota, OLX Робота, Facebook-групи, LinkedIn, Telegram-канали, профільні спільноти, навчальні заклади, центри зайнятості, рекомендації співробітників, локальні професійні спільноти.
• Займатися активним пошуком і хедхантингом спеціалістів високого рівня: конструкторів, технологів, інженерів, виробничників, спеціалістів у сфері алмазного інструменту, абразивів, шліфування, CNC / ЧПК, металообробки та суміжних напрямів.
• Шукати та залучати сильних менеджерів з продажу алмазного інструменту, зокрема зі знанням англійської, німецької, французької, польської, арабської, китайської або інших іноземних мов.
• Закривати управлінські позиції: керівників відділів, начальників виробничих напрямів, комерційних керівників, топ-менеджмент.
• Проводити первинні інтерв'ю, оцінювати мотивацію, професійний досвід, адекватність зарплатних очікувань і відповідність культурі компанії.
• Презентувати кандидатам підприємство, продукт, команду, перспективи роботи та можливості професійного зростання.
• Формувати базу кандидатів і кадровий резерв за ключовими напрямами.
• Вести зрозумілу звітність щодо підбору: скільки кандидатів знайдено, скільки запрошено, скільки пройшло інтерв'ю, де є вузькі місця, які причини відмов.
• Брати участь у розвитку HR-бренду підприємства: покращувати тексти вакансій, сторінки компанії на job-сайтах, комунікацію з кандидатами та репутацію роботодавця.
• Працювати напряму з керівниками підрозділів і власником щодо складних вакансій.

Кого ми шукаємо

• Досвідченого HR-менеджера / рекрутера / Talent Acquisition Specialist з досвідом закриття виробничих, технічних, інженерних або sales-вакансій.
• Людину, яка не чекає відгуків, а вміє самостійно знаходити потрібних кандидатів.
• Кандидата, який розуміє різницю між масовим підбором робітничих спеціальностей і точковим хедхантингом рідкісних спеціалістів.
• Для нас важливе вміння писати вакансії так, щоб вони приваблювали потрібних людей, а не просто «висіли» на сайтах.
• Буде перевагою досвід роботи з виробничими підприємствами, машинобудуванням, металообробкою, інструментальним виробництвом, технічними продажами, B2B-продажами або експортними компаніями.
• Буде перевагою досвід пошуку кандидатів через LinkedIn, Facebook, Telegram, професійні спільноти, рекомендації та прямий пошук.
• Англійська мова буде перевагою, особливо для пошуку менеджерів з продажу на експортні ринки.

Що для нас важливо

• Ви не чекаєте, поки кандидат сам відгукнеться, а вмієте самостійно шукати потрібних людей.
• Ви вмієте спілкуватися з різними кандидатами: від робітничого спеціаліста до керівника або топ-менеджера.
• Ви можете розібратися в технічній специфіці підприємства та зрозуміти, які люди дійсно потрібні виробництву.
• Ви вмієте ставити правильні запитання на співбесіді та відрізняти сильного кандидата від випадкового.
• Ви вмієте «продавати» вакансію та компанію кандидату.
• Ви системні, наполегливі та орієнтовані на результат.
• Ви вмієте працювати в умовах дефіциту кадрів.
• Ви розумієте, що сильні спеціалісти рідко самі шукають роботу — їх потрібно знаходити, зацікавлювати та доводити до виходу на роботу.

Ми пропонуємо

• Роботу на стабільному виробничому підприємстві із сильним технічним продуктом і міжнародним ринком.
• Можливість впливати на розвиток команди та формувати кадрову систему підприємства.
• Пряму взаємодію з керівництвом компанії.
• Конкурентну оплату: 30 000−40 000 грн + бонуси за закриття ключових вакансій.
• Для сильного кандидата готові обговорювати індивідуальні умови.
• Бонуси за закриття складних інженерних, технологічних, комерційних та управлінських позицій.
• Офіційне працевлаштування.
• Бюджет на розміщення вакансій, просування, пошук кандидатів і професійні інструменти рекрутингу.
• Можливість вибудувати сильну HR-функцію, а не просто займатися кадровим документообігом.
• Зрозумілі цілі, вимірювані результати та підтримку з боку керівництва.

Приклади вакансій, які потрібно буде закривати

• Технолог виробництва алмазного інструменту.
• Інженер-конструктор.
• Інженер-технолог.
• Майстер виробничої дільниці.
• Оператор ЧПК / наладчик обладнання.
• Спеціаліст зі шліфування та абразивних матеріалів.
• Менеджер з продажу алмазного інструменту.
• Export Sales Manager зі знанням англійської або інших іноземних мов.
• Керівник відділу продажу.
• Комерційний директор.
• Керівники виробничих напрямів.

Кому ця робота підійде

• Тим, хто любить складний рекрутинг і не боїться технічних вакансій.
• Тим, хто вміє знаходити людей через прямий пошук, рекомендації, професійні зв’язки та нестандартні канали.
• Тим, хто хоче бачити реальний результат своєї роботи: прийшов сильний спеціаліст — посилилося виробництво, продажі або управління.
• Тим, хто хоче працювати не просто з вакансіями, а з розвитком команди та кадрової системи підприємства.

Кому ця робота не підійде

• Тим, хто звик лише розміщувати вакансії та чекати відгуки.
• Тим, хто хоче займатися виключно кадровими наказами та табелями.
• Тим, хто не готовий розбиратися в технічних професіях.
• Тим, хто не любить активний пошук і пряме спілкування з кандидатами.

Як відгукнутися

Надішліть резюме та коротко напишіть:

1. Які найскладніші вакансії ви закривали?
2. Які канали пошуку використовуєте для робітничих спеціальностей?
3. Чи є у вас досвід хедхантингу інженерів, технологів, керівників або сильних менеджерів з продажу?
4. Яку позицію ви вважаєте своїм найкращим закриттям і чому?

Ми швидко розглядаємо відгуки та готові спілкуватися із сильними кандидатами без зайвої бюрократії.