HR Business Partner (складська логістика)

HR Partner (Складська логістика)

Найпопулярнішому інтернет-магазину ROZETKA потрібен HR Partner для складської логістики. Це роль для HR-фахівця, який працює з операційними командами складу, підтримує керівників у щоденному управлінні людьми та допомагає забезпечувати стабільну роботу персоналу.

Ми шукаємо людину, яка впевнено працює в операційному середовищі, розуміє специфіку складської логістики та готова бути «на місці подій», а не лише в аналітиці.

Розподіл фокусу ролі

• 50% — Операційний HR
• 30% — Робота з керівниками
• 20% — Навчання та розвиток персоналу

Команда

У складі HR-функції вже працює HR-менеджер, який залучений у рекрутинг, адаптацію нових співробітників та щоденну комунікацію з персоналом (операційний супровід).

Ця роль HR Partner фокусується на більш широкому супроводі команд, роботі з керівниками та розвитку персоналу, у тісній взаємодії з HR-менеджером та рекрутингом.

Зі свого боку ми пропонуємо:

• гідну та своєчасну виплату заробітної плати;
• офіційне працевлаштування з першого робочого дня;
• оплачувану відпустку — 24 календарні дні та лікарняні;
• медичне страхування за корпоративними умовами;
• знижки на продукцію ROZETKA для співробітників;
• фіксовані задачі на період адаптації;
• систему наставництва та підтримку команди;
• оплачуване зовнішнє навчання;
• внутрішні навчальні програми та навчальний портал компанії;
• можливість професійного розвитку в HR-напрямку;
• цікаві та різнопланові завдання в операційній логістиці.

Що робити:

50% — Операційний HR

• супровід складських підрозділів (підбір, адаптація, утримання персоналу);
• контроль укомплектованості та участь у плануванні потреб у персоналі;
• робота з плинністю, причинами звільнень та заходами щодо утримання;
• супровід випробувального терміну та адаптації нових працівників;
• робота з дисципліною, відвідуваністю та базовими кадровими питаннями;
• матеріальні допомоги у різних життєвих випадках, підтримка персоналу;
• супровід бронювання працівників;
• супровід працівників, які зараз перебувають у лавах ЗСУ (регулярна комунікація 1 р./місяць, привітання, допомога в закритті потреб і забезпечення по запитам);
• взаємодія з аутсорс-персоналом (за потреби).

30% — Робота з керівниками

• підтримка лінійних керівників у питаннях управління командами;
• проведення 1:1 зустрічей для керівників;
• участь у вирішенні складних ситуацій у командах;
• допомога у впровадженні змін та покращенні ефективності підрозділів.

20% — Навчання та розвиток

• участь в організації навчання персоналу;
• підтримка розвитку начальників змін, керівників відділів;
• участь у формуванні кадрового резерву;
• супровід процесів оцінки та атестації персоналу;
• участь у розвитку корпоративної культури та лояльності співробітників.

Що для цього потрібно:

• досвід роботи в HR від 2 років (HR Generalist / HR Partner буде перевагою);
• досвід роботи зі складським персоналом або у логістиці / ритейлі / виробництві;
• базове розуміння HR-процесів (адаптація, підбір, утримання персоналу);
• впевнене користування Excel або іншими офісними програмами;
• хороші комунікаційні та організаційні навички;
• готовність працювати в операційному середовищі та взаємодіяти з людьми щодня.

Важливо про роль

Це практична HR-роль у великій складській логістиці. Вона передбачає постійну роботу з командами, керівниками та операційними процесами.

Як працюється в ROZETKA

Відверта книга про компанію, її команду та цінності: book.rozetka.ua

Як відгукнутися

Просимо в резюме вказувати очікуваний рівень заробітної плати.