Начальник відділу кадрового і правового забезпечення

НАСК «ОРАНТА» — компанія з історією, яка формує стандарти українського страхового ринку. Ми найбільша національна страхова мережа з понад 400 відділеннями та понад 2 мільйонами застрахованих осіб. Сьогодні компанія поєднує надійність класики зі швидкістю сучасних фінансових рішень, і ми розвиваємо команду, здатну підтримувати цей баланс.

Запрошуємо Начальника відділу кадрового і правового забезпечення.

Основні обов’язки:

• Підготовка проєктів доручень та розпорядчих документів директора Дирекції, інших внутрішніх документів Дирекції з питань, що входять до компетенції Відділу.
• Надання структурним підрозділам необхідної методичної та практичної допомоги, контроль за їх роботою шляхом перевірок дотримання внутрішніх нормативних та розпорядчих документів Компанії.
• Ведення встановленої звітно-облікової документації з обліку кадрів щодо працівників Дирекції.
• Оформлення кадрової документації щодо прийняття, переведення, звільнення, формування відпустки, відрядження працівників дирекції та договорів цивільно-правового характеру відповідно до Алгоритму взаємодії з кадрових питань структурних підрозділів головного офісу та дирекцій.
• Проведення підготовки і узагальнення графіка щорічних відпусток працівників Дирекції та здійснення контролю за наданням відпусток відповідної тривалості.
• Проведення роботи щодо обліку призовників та військовозобов'язаних і бронює військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час. Відповідно до встановлених термінів проведення звірки облікових даних військовозобов'язаних в райвійськкоматах та надання звіту про наявність працюючих та заброньованих військовозобов'язаних.
• Оформлення і видача довідки на прохання працівників Дирекції про їхню трудову діяльність у минулому і на теперішній час.
• Формування табелів обліку робочого часу працівників дирекції.
• Реєстрація наказів директора щодо основної діяльності дирекції та розпорядження з адміністративно-господарських питань.
• Проведення реєстрації працівників, відряджених до структурних підрозділів дирекції та головного офісу згідно з Положенням про відрядження та іншими внутрішніми розпорядчими документами Компанії.

Вимоги:

• Вища освіта
• Досвід роботи в кадровому адмініструванні.
• Знання законодавства: глибоке розуміння Кодексу законів про працю (КЗпП), цивільного, господарського та адміністративного права.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування;
• Повний соціальний пакет;
• Корпоративне медичне страхування;

Компанія відкрита до працевлаштування ветеранів і ветеранок, а також людей з інвалідністю.