Рекрутер

Твій профіль:Ти любиш рекрутинг більше, ніж ми? Це саме те, що нам потрібно. Я Тетяна, HR компанії Horeca Meat і я шукаю не просто рекрутера, а професійного напарника, який хоче стати «обличчям» та «голосом» нашого HR-бренду. Якщо для тебе вакансія — це не опис функцій, а виклик, у якому ти шукаєш найкращих — нам точно по дорозі.

Чому ми — те саме місце для тебе:Horeca Meat — імпортер преміального м’яса, але наш головний продукт — це команда. Ми зібрали людей, які дивляться на світ під різними кутами, але рухаються в одному векторі. У нас немає «синдрому стін»: наш офіс — це місце, де працюють, надихаються і часто залишаються навіть після 18:00 у п’ятницю, щоб пограти в настільні ігри, обговорити ідеї або просто посміятись.

Твій арсенал (або що ти вже вмієш):

• Мистецтво діалогу: Ти володієш навичками професійного «сканування»: вмієш через глибоке інтерв'ю виявити справжню мотивацію кандидата, його психотип та потенціал. Ти не просто закриваєш вакансію, ти шукаєш людину, чиї життєві орієнтири збігаються з векторами розвитку компанії.
• Полювання на пасивних: Ти володієш навичками прямого пошуку (headhunting) і нетворкінгу. Ти вмієш зацікавити того, хто навіть не шукав роботу, показавши цінність нашої команди.
• Дії наввипередження: Ми не чекаємо проблем — ми прогнозуємо їх. Ти бачиш «больові точки» в процесі пошуку і проактивно коригуєш стратегію.
• Інструменти: Job-сайти, LinkedIn, професійні спільноти, соцмережі — для тебе це лише інструменти, якими ти користуєшся для досягнення цілей.

Твій комфорт та ресурси:

• Технічна підтримка: Ноутбук та корпоративний зв’язок — з першого дня.
• Гнучкість: П’ятиденний робочий тиждень з гнучким стартом: 9:00—18:00 або 10:00—19:00 — обирай, як тобі зручніше.
• Атмосфера: Лояльне керівництво, відсутність токсичності, підтримка і кава/чай для ресурсу.

Що буде у твоїй зоні відповідальності:

• Повний цикл рекрутингу (від заявки до виходу кандидата).
• Психологічний мэтчинг: підбір людей, які не просто відповідають hard skills, а органічно вписуються в нашу різнопланову, але єдину за вектором команду.
• Впровадження нових ідей та підходів до пошуку. Твій голос тут має вагу.
• Candidate Experience: створення вау-ефекту для кандидатів, щоб про нас говорили на ринку.

Наші очікування:

• Досвід у рекрутингу від 2 років.
• Підтверджені кейси побудови команд, де люди працюють довго і результативно.
• Внутрішній двигун: ми шукаємо людину, яка кайфує від процесу пошуку і не любить «простоювати».
• Командність: вміння відстоювати свою думку, але завжди підставити плече колезі.

Ми пропонуємо:

• Реальний вплив на HR-процеси компанії.
• Гібридний формат роботи після адаптації.
• Комфортний офіс, де хочеться працювати й відпочивати.
• Адекватну команду, де керівництво — це партнер, а не наглядач.

Від мене особисто: Я шукаю людину, яка «горить» професією сильніше за мене. Мені потрібен той, хто прийде і скаже: «Тетяно, давай зробимо це інакше, так буде крутіше!». Якщо ти хочеш будувати кар'єру там, де тебе почують — буду рада знайомству. Напиши мені, чому ти — той самий «напарник», якого я шукаю, і розкажи про свій найуспішніший кейс формування команди.