HR‑менеджер

Компанія — український виробник подрібнювачів деревини та щепорізів, який працює з 2013 року та експортує продукцію до Польщі й Румунії. За останні роки компанія виросла до команди понад 100 людей, але HR-функція досі була розподілена між керівниками підрозділів. Саме тому ми шукаємо людину, яка побудує єдину систему роботи з людьми.

Якщо вам цікаво не підтримувати процеси, а створювати їх — ця роль саме для вас.

❓Для чого існує ця роль?

Компанія перейшла на той етап, коли рекрутинг, адаптацію та кадрові процеси вже не можуть вести керівники відділів.

Ми шукаємо першого HR, який централізує ці процеси, прибере хаос у документах, побудує зрозумілі правила найму та стане партнером для керівників у розвитку команди.

Це нова роль. Без спадщини. Але з великим простором для впливу.

💡Кого ми шукаємо

Нам потрібна людина, яка мислить системами, а не окремими задачами та процесами.

Людина, яка не боїться сказати керівнику: «цей процес потрібно змінити», якщо бачить кращий шлях.

Ми цінуємо Lean-підхід, де проблема — це не «погані люди», а недосконала система.

Якщо вам цікаво не просто закривати вакансії, а будувати HR-функцію, яка працюватиме роками — вам буде комфортно у цій ролі.

🎯Ваші першочергові задачі

🔹 Побудувати єдиний стандарт рекрутингу: профілі посад, етапи відбору, стандартизовані інтерв'ю, канали пошуку.

🔹 Повністю забрати рекрутинг, онбординг та адаптацію у керівників підрозділів та зробити централізованими процесами.

🔹 Створити систему онбордингу для нових членів команди офісу та виробництва.

🔹 Налагодити та систематизувати кадровий документообіг між працівниками, бухгалтерією та юристом.

🔹 Оновити/створити карти посад для критичних ролей компанії.

🔹 Розвивати корпоративну культуру, внутрішню комунікацію, one-to-one, exit-інтерв'ю та регулярний зворотний зв’язок.

🔍Ми точно знайдемо спільну мову, якщо ви

✔ маєте досвід управління функцією HR в компаніях зі штатом 100+ осіб; досвід у виробничій компанії буде перевагою;

✔маєте досвід в побудові або суттєвій трансформації HR функції / процесів (рекрутинг, адаптація, онбординг, тощо);

✔ працювали з повним циклом рекрутингу — від отримання заявки до фактичного виходу кандидата;

✔працювали з вакансіями різних сфер діяльності та різного рівня — від робітничих/лінійних спеціалістів до C-level;

✔розумієтесь на кадровому документообігу, та знаєте як зробити цей процес системним та прибрабрати «хаос»;

✔ використовуєте в роботі сучасні інструменти автоматизації (AI-рішення, ATS / HRS системи).

💎Що ми пропонуємо

💰 Фінансова мотивація — 50 000−80 000 грн, залежно від професійного досвіду кандидата.

✅ Кар'єрний розвиток до HR Business Partner, а згодом — HR Director.

✅ Реальний вплив на бізнес та прямий контакт із топ менеджментом.

✅ Доступ до сучасних AI-інструментів для автоматизації роботи.

✅ Навчання, курси та професійний розвиток за рахунок компанії.

✅ Ноутбук та всі необхідні інструменти для роботи.

✅ Офіційне працевлаштування.

✅ Місце роботи та графік: м. Вінниця, офлайн, ПН — ПТ, 9:00 — 18:00.

✅ Можливість бронювання

Ми шукаємо людину, яка побудує HR-функцію так, щоб керівники думали про розвиток бізнесу, а не про пошук людей, документи чи адаптацію новачків. Якщо вам подобається створювати системи управління та формування команд — нам точно варто познайомитися.

Наступний крок

Ми підготували коротку анкету, яка допоможе краще зрозуміти ваш досвід, підхід до роботи та мотивацію https://forms.gle/XjEA5hsjS1W8LuYs8

Для нас важливо не лише резюме, а й спосіб мислення людини, яка стане першим HR у компанії.

До зустрічі на співбесіді!