Рекрутер, менеджер з підбору персоналу (масовий підбір)

Якщо для вас рекрутинг — це розмістити вакансію та чекати на відгуки, нам не по дорозі.

Але якщо ви вмієте знаходити людей там, де інші говорять «кандидатів немає», перетворювати холодні контакти на живі розмови, зацікавлювати вакансією та приводити цільових кандидатів на співбесіди — читайте далі.

SMK Group шукає сильного рекрутера, який забезпечить компанії стабільний і прогнозований потік кандидатів.

Ми — фотоагенція, яка працює на сімейних топових розважальних локаціях. Наші фотографи створюють фотомагніти, проводять фотосесії та допомагають гостям зберігати найяскравіші моменти. Зараз компанія системно масштабується, розширює команду та готується до відкриття нових локацій. Тому нам потрібна людина, яка не боїться масового підбору, холодного пошуку, великої кількості комунікацій і чітких показників.

Ваш головний результат: Цільові кандидати, які зацікавилися вакансією, записалися та фактично прийшли на співбесіду.

Фінальну співбесіду, оцінювання кандидата та рішення щодо прийняття на роботу проводить керівник локацій. Ваша зона відповідальності — знайти потрібну людину, провести якісний первинний відбір і продати їй наступний крок: особисту зустріч із компанією.

Що ви будете робити

• розміщувати, оновлювати та покращувати вакансії на сайтах пошуку роботи, у соціальних мережах, Telegram-каналах та інших джерелах;
• оперативно обробляти всі вхідні відгуки;
• самостійно шукати кандидатів у відкритих базах, соціальних мережах та інших каналах;
• працювати з холодною, теплою та архівною базою контактів;
• проводити короткі телефонні інтерв'ю;
• перевіряти базову відповідність кандидата умовам вакансії;
• зрозуміло та чесно презентувати компанію, формат роботи, графік, оплату й можливості розвитку;
• зацікавлювати кандидата та записувати його на очну співбесіду;
• підтверджувати зустріч, нагадувати про неї та знижувати кількість неявок;
• повторно зв’язуватися з тими, хто не прийшов, з’ясовувати причину та пропонувати перенесення;
• повертати до комунікації кандидатів, які раніше відклали працевлаштування;
• формувати й регулярно опрацьовувати кадровий резерв;
• вести всі контакти, домовленості та статуси у внутрішньому HR-контурі;
• аналізувати конверсію на кожному етапі воронки;
• визначати, які джерела дають найбільше цільових кандидатів;
• щодня/щотижня надавати короткий звіт із цифрами, висновками та пропозиціями.

Основна вакансія, з якою ви будете працювати, — фотограф-продавець. Періодично також відкриватимуться управлінські та адміністративні позиції.

Якого результату ми очікуємо

На старті базовий орієнтир:

• не менше 10 цільових кандидатів, записаних на співбесіду протягом тижня;
• не менше 5 цільових кандидатів, які фактично прийшли на співбесіду;
• усі неявки опрацьовані не пізніше наступного робочого дня;
• усі статуси та домовленості своєчасно внесені до HR-контуру;
• жоден перспективний кандидат не губиться після першого недозвону або відмови «не зараз».

Під час відкриття нових локацій план збільшується відповідно до затвердженої потреби компанії в персоналі.

Ми не оцінюємо роботу лише за кількістю дзвінків.

Для нас важливі:

• кількість кандидатів, які фактично дійшли до співбесіди;
• відповідність кандидатів базовим вимогам вакансії;
• конверсія із запису у фактичну явку;
• якість первинної презентації вакансії;
• порядок у кадровому резерві;
• кандидати, які проходять навчання, складають екзамен і залишаються працювати.

Нам не потрібна формально заповнена співбесіда випадковими людьми. Нам потрібні кандидати, які зрозуміли пропозицію, відповідають базовим критеріям і справді розглядають роботу в SMK Group.

Ви нам підходите, якщо

• маєте від одного року досвіду в рекрутингу, масовому підборі, активних продажах, call-центрі або роботі з холодною базою;
• упевнено почуваєтеся під час телефонних розмов;
• умієте швидко встановлювати контакт із незнайомою людиною;
• можете зацікавити вакансією без тиску, маніпуляцій і неправдивих обіцянок;
• не боїтеся холодних дзвінків і самостійного пошуку;
• не здаєтеся після першого недозвону;
• умієте працювати з запереченнями;
• уважно ведете базу й не втрачаєте домовленості;
• розумієте різницю між «зробити багато дзвінків» і «привести потрібних кандидатів»;
• можете працювати самостійно без постійних нагадувань;
• спокійно ставитеся до планів, конверсій та вимірюваних результатів;
• готові аналізувати власні показники й змінювати підхід, якщо він не працює;
• хочете не просто виконувати завдання, а побудувати сильну систему залучення кандидатів.

Досвід саме в масовому підборі буде перевагою.

Ми також готові розглянути кандидата без класичного досвіду в HR, якщо ви маєте сильний досвід активних продажів, холодних дзвінків або роботи в call-центрі та можете підтвердити свої результати цифрами.

Що ми пропонуємо

• повну зайнятість;
• графік Пн-Пт, з 10:00 до 19:00;
• дистанційний формат роботи;
• фіксовану ставку 25 000 грн;
• гарантований дохід від 30 000 грн після адаптаційного періоду за умови виконання KPI;
• прозорі бонуси за кандидатів, які проходять ключові етапи;
• реальний дохід 31 000−40 000 грн при стабільному результаті;
• можливість заробляти 50 000−60 000 грн під час активного масштабування;
• готовий HR-контур для ведення кандидатів;
• матеріали для презентації компанії та вакансій;
• зрозумілу структуру відбору без хаотичних і суперечливих рішень;
• можливість тестувати власні джерела й інструменти пошуку;
• прямий вплив на темп розвитку компанії;
• перспективу вирости до провідного рекрутера, керівника напряму підбору або директора персоналу;
• можливість у майбутньому сформувати власну команду рекрутерів.

Як формується ваш дохід

Ми не пропонуємо незрозуміле «до 50 000 грн» без пояснення, звідки береться ця сума.

Фіксована ставка — 25 000 грн

Фікс виплачується за системну щоденну роботу:

• пошук кандидатів;
• роботу з відгуками;
• дзвінки;
• запрошення на співбесіди;
• підтвердження зустрічей;
• повторну роботу з неявками;
• кадровий резерв;
• ведення HR-контуру;
• виконання базового плану.

Бонус № 1 — 1 500 грн

Нараховується за кандидата, який:

• був залучений вами;
• вийшов на навчання;
• відпрацював не менше 7 змін;
• успішно склав внутрішній екзамен;
• продовжує працювати на дату складання екзамену.

Екзамен може бути складений через два або три тижні. Бонус нараховується за фактом успішного складання, а не після формального закінчення певного строку.

Бонус № 2 — ще 1 500 грн

Нараховується, якщо:

• минуло 30 календарних днів із першого фактичного виходу кандидата;
• кандидат успішно склав екзамен;
• продовжує працювати;
• відпрацював не менше 12 змін.

Таким чином, за одного сильного співробітника ви отримуєте до 3 000 грн.

Наприклад:

• два закріплені співробітники — дохід від 31 000 грн;
• чотири — від 37 000 грн;
• шість — від 43 000 грн;
• вісім — до 49 000 грн.
• десять — до 55 000 грн.

Верхня межа доходу залежить від результату та затвердженої потреби компанії в нових працівниках.

Чим ця позиція відрізняється від звичайного рекрутингу

У нас не потрібно проводити фінальні співбесіди, самостійно приймати рішення про найм, навчати стажерів або керувати новими працівниками.

Фінальний відбір проводить керівник локацій.

Навчання організовують наставники та старші фотографи.

Ваш фокус — пошук, первинна кваліфікація, презентація вакансії, явка та системна воронка кандидатів.

Ви чітко розумітимете, за що відповідаєте, на які показники впливаєте та як можете збільшити свій дохід.

Чому вам може бути цікаво працювати з нами

SMK Group перебуває на етапі активного розвитку. Це означає, що ви приходите не просто «обдзвонювати базу».

Ви зможете:

• побудувати прогнозовану систему залучення кандидатів;
• визначити найефективніші джерела пошуку;
• впливати на тексти вакансій і сценарії комунікації;
• бачити власний результат у конкретних цифрах;
• допомагати компанії відкривати нові локації;
• професійно зростати разом із бізнесом;
• у перспективі очолити напрям підбору персоналу.

Нам потрібна людина, яка через деякий час зможе сказати: «Я побудував систему, завдяки якій компанія завжди має потрібний потік сильних кандидатів».

Як проходитиме відбір

1. Коротка телефонна розмова.
2. Основна співбесіда з керівником.
3. Практичне завдання, наближене до реальної роботи.

Під час практичного завдання ми попросимо:

• провести коротке пробне інтерв'ю;
• презентувати вакансію кандидату;
• відпрацювати декілька типових заперечень;
• запропонувати джерела для пошуку фотографів-продавців;
• показати, як ви організували б роботу з базою кандидатів.

Ми оцінюємо не красиві HR-терміни, а здатність знайти людину, зацікавити її та довести до співбесіди.

Ознайомитися ближче з нашою діяльністю можна за посиланням: 📸 інстаграм — smk__ua

📩 Важливо❗️Як відгукнутись

Почніть відгук зі слів:«Хочу побудувати сильну команду разом із вами»

Та надішліть резюме і коротко дайте відповідь на чотири питання:

1. З якими вакансіями або холодними базами ви працювали?
2. Скільки кандидатів вам вдавалося щомісяця доводити до фактичної співбесіди або виходу на роботу?
3. Які канали пошуку давали вам найкращий результат?
4. Що ви робите, коли кандидат погодився на співбесіду, але перестав відповідати?

За цими критеріями ми побачимо, що ви уважний кандидат і дійсно зацікавлені.

Стань частиною команди, яка створює фото з душею!