Керівник відділу рекрутингу, Talant Searcher

Шукаємо видатних людей!

Ми національна будівельно-інжинірингова компанія СпецСервіс з комплексними рішеннями та сервісом найвищої якості. Наше гасло: «Сервіс, що перевершує очікування!» —­ дану філософію сповідують всі наші співробітники. Наша компанія є унікальною серед усіх українських підприємств, що обслуговують державний сектор і наразі віднесена до об'єктів критично-важливої інфраструктури.

Компанія працює на українському будівельному ринку з 1999 року, і незважаючи на складну ситуацію, що склалася в країні, ми активно розвиваємось і на сьогоднішній день добре відомі у сегменті будівництва, проєктування, монтажу та сервісу інженерних систем для державних замовників усіх рівнів влади.

Давайте знайомитись: https://specservis.com.ua/

Преамбула

Тон цієї вакансії досить прямолінійний, тому, колеги з тонкою душевною організацією, будь ласка, не витрачайте час на її вивчення. Тексту багато, але ми розуміємо: якщо після прочитання всього опису він Вам зрезонує і Ви відгукнетесь — ймовірно, ВИ і є та людина, яку ми шукаємо!

Ця посада не підійде вам, якщо:

• Ви шукаєте віддалену роботу або гібридний формат.

• Вас цікавлять лише стратегія, корпоративна культура та бренд роботодавця, але не операційний рекрутинг.

• Ви не хочете займатися підбором лінійного та робітничого персоналу.

• Ви звикли працювати за готовими процесами.

• Ваша сильна сторона — кадрове діловодство, а не пошук і оцінка кандидатів.

• Ви звикли лише публікувати вакансії та пересилати резюме керівникам.

Вихідні дані

Ми продовжуємо завойовувати ринок — тому нам потрібні найкращі кадри, які існують в Україні, всі внутрішні департаменти масштабуються — і найм став «вузьким горлечком» зростання.

Нам потрібна людина, яка побудує систему і змусить її працювати як годинник.

У Вашому прямому підпорядкуванні буде два рекрутери. Хорошим результатом Вашої роботи є закриття будь-якої вакансії без залучення співробітників інших підрозділів Компанії (замовників вакантних потреб). Насамперед ваше завдання — налаштувати роботу підлеглих так, щоб Ваше втручання було мінімальним, можливо, лише на фінальних співбесідах, складних або висококваліфікованих вакантних позицій.

Ви маєте бути впевнені, що ваша команда:

1. Миттєво реагує на відгуки кандидатів і не спалює бюджет Компанії через повільну роботу з гарячими вакансіями. Ми всі знаємо, що хороших кандидатів забирають дуже швидко, тому переглядати відгуки «у фоновому режимі» — неприпустимо.
2. Так само — завжди опрацьована холодна база кандидатів за актуальними вакансіями. На пошукових платформах не повинно залишатися непроглянутих профілів потенційних кандидатів.
3. Якщо Ви відібрали якісні релевантні резюме — цей кандидат 100% прийде на співбесіду. Ваші підлеглі повинні мати відмінну навичку переговорів, настільки, що якщо кандидат уже працює в іншому місці, він все одно прийде поспілкуватися та познайомитися з нами — «на каву».
4. І, звісно, співбесіда — це не «розмова про життєвий шлях і хронологію подій потенційного співробітника», насамперед вона має виявити, наскільки заявлені у резюме професійні компетенції відповідають реальності. Тому Ви і Ваша команда обов’язково маєте готуватися до кожної вакансії. І нехай не бути вузькопрофільними спеціалістами, але мати базову експертизу або готуватися разом із керівниками підрозділів перед співбесідою, формувати перелік запитань і, головне, розуміти їх зміст, щоб зуміти екзаменувати кандидата. Щоб після підписаного офера, у перші дні роботи, не вийшов «surprise».

Всі ми знаємо, що Компанія несе найдорожчі витрати при втраті кандидата на випробувальному терміні. Саме тому якісне проведення співбесіди — ключовий етап успішного найму. (Примітка: розводити розмови більше 45 хвилин — неприпустимо, вмійте швидко та якісно вести сценарій співбесіди, цінуйте свій час).

Головні завдання вашого відділу

• Підбір персоналу всіх категорій: масовий виробничий, лінійний офісний персонал, точкові фахівці, С-level.

• Окремо наголошуємо — управління масовим підбором робітничих спеціальностей: будівельники, монтажники вентиляційних систем, електромонтажники тощо. Якщо у Вас позиція, що підбір робочих кадрів «Ви переросли» або це «не Ваш рівень» — з людьми з «короною» ми не спрацюємось, можете далі не читати Вакансію. (Не важливо, як Ви це зробите зі своїми рекрутерами, але це має бути зроблено).

• Ваше особисте завдання — пошук Лідерів на керівні позиції. Системно знаходити і залучати сильних фахівців у Компанію. Нам важливо, щоб Ви вміли не просто «закривати вакансії», а розуміли, хто дійсно сильний, хто дасть результат, хто підходить за рівнем, а також допомагаликерівникам формуватиі їхню команду сильнішою.

• Побудова ефективної воронки підбору персоналу та впровадження системи оцінки кандидатів, щоб відійти від суб'єктивного принципу «подобається — не подобається» і запровадити єдині стандарти.

Нам важливо, щоб ваші рекрутери оцінювали кандидатів значно глибше, ніж просто «приємно поспілкувалися», через:

• структуровані інтерв'ю;
• реальні кейси;
• перевірку мотивації;
• аналіз професійного досвіду;
• рекомендації;
• оцінку ризиків;
• визначення відповідності кандидата саме нашій Компанії.

Також до Ваших завдань входитиме:

• Аналізувати ринок праці, моніторити найкращі практикиі впроваджувати їх у процеси Компанії.

• Формувати і розвивати ефективну HR-команду (рекрутери, HRBP, кадрове діловодство); Управління командою: постановка завдань, контроль виконання, навчання та оцінка ефективності.

• Лідирувати HR-проєкти. Впроваджувати та забезпечувати ефективну роботу відповідно до стандартів і принципів Компанії.

• Згодом — створення ефективних HR-систем, орієнтованих на максимізацію кадрового потенціалу: система підбору, система адаптації, система навчання, система оцінки та розвитку, система мотивації (матеріальна й нематеріальна), система кадрового резерву.

• Постійно покращувати процеси — ATS, сорсинг-стратегії, метрики, автоматизація рутини.

• Бути HR-партнером і експертом длянаймаючихкерівників — допомагати формулювати реальні потреби, продавати найкращих кандидатів, прискорити ухвалення рішень.

• Працювати зі звітністю перед Радою Директорів — показувати, як підбір впливає на зростання бізнесу.

Перевагою буде

• Досвід у будівельній або виробничих компаніях — велика перевага.

• Досвід роботи в хантингу. Не обов’язково у Вас виникне така потреба, але такий досвід і стиль мислення формує з Вас певну особистість.

• Не розглядаємо кандидатів без досвіду роботи в середньому та великому бізнесі. Якщо Ви працювали в компаніях із кількістю співробітників менше 150 осіб — на жаль, Вакансія не для Вас. (P.S.: тільки, якщо Ви не самородок, винятки приймаються).

• Навички активного пошуку кандидатів, а не лише роботи з відгуками.

• Навички переговорів із людьми, які вже працюють і не шукають нову роботу.

Чому ця роль важлива

Наша стратегія — сильна команда, у якій кожен співробітник посилює Компанію. Саме тому нам потрібна людина, яка вміє знаходити найкращих, домовлятися з ними та допомагати нам ставати ще сильнішими.

Тут ви не будете просто «співробітником» чи «рекрутером, на відгуки». Ви безпосередньо впливатимете на те, хто працює в команді, який рівень ми задаємо будівельному ринку та як зростає наш бізнес.

Умови роботи

• Заробітна плата — орієнтир на 150 000 грн (остаточний рівень обговорюється на співбесіді). Випробувальний термін — 3 місяці, далі збільшення окладу від KPI.

• Бронювання на період воєнного стану.

• Допомога з релокацієюдо м. Києва (корпоративна квартира на перший час).

• Пряма комунікація з Радою Директорів.

• Робота в сильній Компанії, з найкращими спеціалістами ринку.

• Якщо Ви показуєте результат — повна автономія, свобода дій і довіра до Вашої роботи.

• Усі інші переваги роботи з нами — Ви можете вивчити у відкритих вакансіях Компанії.

Етапи відбору

Збір резюме триватиме до 31.07.2026.

Співбесіда із заступником CEO → Перевірка службою безпеки → Перевірка рекомендацій → Співбесіда з CEO → Тестове завдання → Офер.

Якщо Ви дочитали Вакансію до цього місця і це місце у Вас не підгорає, є велика ймовірність, що саме Ви — та людина, яку ми шукаємо до своєї команди, а далі все залежить тільки від Вас ↓