- Зараз переглядає 1 шукач
Менеджер з розвитку лікарів, Clinical Performance Manager
- 45 000 – 70 000 грн, Ставка + бонуси за КPI
-
Флеболог, ТОВ
Медицина, охорона здоров'я, аптеки; 10–50 співробітників -
Харків, вулиця Ярослава Мудрого, 37.
1,6 км від центру - Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років. Вища освіта.
- Українська — вільно
- Уміння аналізувати
- Продаж
- Коучинг
- Менторство
- FMCG-продаж
Опис вакансії
Менеджер з розвитку лікарів (Clinical Performance Manager)
Кого ми шукаємо
Ми шукаємо сильного менеджера, який допоможе нашим лікарям ставати ефективнішими у проведенні консультацій.
Важливо: ця посада не передбачає навчання лікарів медицині чи втручання в клінічні рішення. Ми шукаємо людину, яка допоможе лікарям розвивати навички професійної комунікації з пацієнтами, аналізуватиме їхню роботу, надаватиме якісний зворотний зв’язок і за допомогою коучингу сприятиме тому, щоб лікарі доносили цінність рекомендованого лікування зрозуміло, професійно та етично.
Основні обов’язки
- Аналіз KPI роботи лікарів.
- Аналіз консультацій і надання конструктивного зворотного зв’язку.
- Проведення регулярних зустрічей one-to-one.
- Індивідуальний коучинг і розвиток лікарів.
- Розвиток навичок комунікації з пацієнтами.
- Проведення практичних тренувань.
- Адаптація нових лікарів.
- Створення та удосконалення стандартів проведення консультацій.
Наші очікування
Ми шукаємо людину, яка:
- вміє розвивати людей і досягати вимірюваних результатів;
- володіє навичками коучингу та наставництва;
- має досвід роботи з KPI та аналітикою;
- вміє надавати сильний конструктивний зворотний зв’язок;
- хоче будувати ефективну систему розвитку лікарів.
Буде перевагою досвід роботи
- у міжнародних фармацевтичних компаніях;
- у приватній медицині;
- у сфері корпоративного навчання;
- у FMCG або банківській сфері.
Особливо цікавий досвід на посадах:
- Regional Manager;
- Field Force Manager;
- Sales Trainer;
- Commercial Excellence Manager;
- Learning & Development Manager;
- Medical Trainer.
Ми пропонуємо
- Дохід 45 000−70 000 грн (ставка + бонуси за KPI).
- Можливість створити нову управлінську функцію.
- Високий рівень автономії.
- Пряму взаємодію з власником компанії.
- Реальний вплив на розвиток мережі клінік.
Якщо ви вмієте допомагати професіоналам ставати ще сильнішими та вірите, що якісна комунікація між лікарем і пацієнтом є невід'ємною частиною сучасної медицини, будемо раді знайомству!