Начальник відділу кадрів

Вимоги:

• вища освіта не нижче другого (магістерського) рівня;

• стаж роботи за фахом не менше трьох років, у тому числі на керівних посадах не менше одного року;

• вільне володіння державною мовою;

• організаторські здібності, висока загальна культура, є комунікабельною, товариською;

• аналітичне мислення, спроможність до ефективної усної та письмової комунікації, до оперативного пошуку необхідної інформації;

• навички роботи на комп’ютері, достатні для самостійного створення текстових документів, таблиць, презентацій, використання правових довідкових систем та мережі Інтернет;

• доброчесність, толерантність, порядність, відповідальність, стресостійкість.

Умови роботи:

1) офіційне працевлаштування згідно КЗпП України;

2) можливість професійного розвитку;

3) заробітна плата 26000−30000 грн.

3) місце роботи: м.Запоріжжя, б.Марії Примаченко, 20 а

Для заміщення вакантної посади претендентам необхідно надіслати резюме на електронну адресу: [відгукнутися]

В резюме слід обов’язково зазначити освіту, стаж роботи, попередні місця роботи та телефон для зв’язку.

Надсилаючи резюме претендент дає згоду на обробку персональних даних

Обов’язки:

1) забезпечує аналітичну та організаційну роботу з кадрового менеджменту;

2) забезпечує підбір персоналу на вакантні посади в міжрегіональному центрі, в тому числі аналіз претендентів на посади на відповідність кваліфікаційним вимогам;

3) забезпечує оформлення трудових відносин працівників міжрегіонального центру, підготовку необхідних документів для призначення на посади і звільнення з посад працівників міжрегіонального центру;

4) бере участь у розробленні документів з питань діяльності міжрегіонального центру, що відносяться до повноважень відділу;

5) здійснює підготовку та подання звітності з питань, що відносяться до повноважень відділу;

6) бере участь у підготовці довідкових, інформаційних, аналітичних, статистичних, звітних та інших матеріалів з питань, що належать до компетенції відділу;

7) забезпечує підготовку графіку відпусток працівників міжрегіонального центру, а також подальший контроль за його дотриманням;

8) забезпечує ведення обліку робочого часу працівників та підготовку інших документів для забезпечення відповідно до законодавства оплати праці працівників міжрегіонального центру тощо;