HR Manager, Recruiter

Договірна ставка + бонус за виконання KPI Повна зайнятість. Досвід роботи від 1 року

Про компанію: Median Ads — міжнародна компанія, яка займається онлайн-рекламою, продуктовим маркетингом та розробкою технологічних продуктів. Ми працюємо переважно з середнім та великим бізнесом як в Україні, так і за її межами. Серед наших клієнтів: Parimatch, Sweet TV, Depositphotos, M1, Binotel, Eurovision Ukraine, Concert.ua, Ecoisme, Macpaw та інші.

Більше інформації на сайті:https://median-ads.com

Вимоги:

• Обов’язковий досвід в рекрутингу та HR від 1 року
• Досвід в побудові систем рекрутингу з нуля
• Досвід в побудові систем взаємин у команді
• Досвід в побудові автоматизації відділу HR
• Знання сучасних концепцій керування персоналом
• Володіння сучасними методами оцінки персоналу та регламентації його функцій
• Досвід роботи в маркетингових агенціях
• Розуміння трудового законодавства (КЗпП)
• Англійська рівня Intermediate і вище (буде перевагою, але не критично)

Обов’язки:

• Покращити систему регулярного пошуку та підбору кадрів
• Пошук та відбір потенційних співробітників у відповідні відділи компанії за запитами керівників
• Проведення співбесід у 2 етапи: 1-й — самостійно (оцінка soft skills та загальної відповідності кандидата), 2-й — спільно з керівником відділу (оцінка hard skills)
• Створення та підтримання бази даних потенційних та якісних кадрів
• Розробка та впровадження додаткової (нефінансової) системи мотивації персоналу — на заохочення ініціативності, проактивності та взаємодопомоги в команді (наприклад, впровадження системи токенів за корисні дії співробітників для компанії/проєктів — своєрідна довгострокова програма лояльності з накопиченням балів)
• Побудова та реалізація всіх HR процесів (повний цикл найму співробітника, розвиток та мотивація, менеджмент)
• Організація навчання персоналу (проведення тренінгів, навчальних семінарів, курсів підвищення кваліфікації)
• Узгодження та виконання планів з CEO
• Впровадження концепції «шлях співробітника» (employee journey) — дорожньої карти розвитку співробітника в компанії: від онбордингу та випробувального терміну до підвищення кваліфікації, визначення подальшого треку (менеджерський чи виконавський) та кар'єрного росту, із заохоченнями на кожному етапі
• Організація та проведення командних заходів (тімбілдингів) — від разових активностей до виїзних заходів (гірськолижні тури, поїздки на море тощо)
• Контроль важливих особистих подій співробітників (дні народження, значущі сімейні події тощо)
• Підтримка індивідуальної комунікації з кожним співробітником для розуміння його стану, потреб та побажань

Умови роботи:

• Ставка договірна + бонус за виконання KPI
• Працюємо віддалено, при цьому періодично збираємось у Києві
• Графік роботи — з 10 до 19, обідня перерва з 13:30 до 14:30
• Високий рівень свободи в прийнятті рішень, дуже будемо раді нестандартним рішенням. Надаємо можливість протестувати ідеї
• Оплачуємо консультації та консалтинг зовнішніх менторів, конференції
• Використовуємо систему PeopleForce для HR-обліку та автоматизації процесів

Додаткова інформація:

Ми шукаємо досвідченого та самостійного фахівця, який зможе побудувати відділ HR (не з нуля, хочеться версію 2.0), ініціативно. Якщо ви маєте достатній досвід побудови усіх систем та бізнес-процесів цього відділу, вмієте шукати та наймати співробітників усіх рівнів, розумієтесь на психології людей та вправно знаходите з ними зв’язок.

Наша мета — побудувати унікальну систему, в якій ми супроводжуємо співробітника протягом усього його життєвого циклу в компанії та створюємо здорову, комфортну атмосферу в команді. У нас практично відсутня плинність кадрів: у середньому співробітники працюють у компанії 3−4 роки — це дуже здоровий і стабільний колектив, середній вік 30−35 років.