Рекрутер

Choice — провідна європейська food-tech B2B SaaS платформа. Ми допомагаємо понад 30,000+ ресторанам у 20 країнах збільшувати виручку через єдину цифрову екосистему: QR-оплати, онлайн-бронювання та управління доставкою. З ключовими офісами у Празі та Варшаві, ми будуємо динамічну команду ентузіастів, які цінують гнучкість, нуль бюрократії та свободу експериментувати. Ми стартап із доведеним треком успіху, що активно масштабується по всій Європі.

Forbes про Choice

Ми масштабуємо українську комерційну команду — Sales, Customer Success, Onboarding, Marketing — і шукаємо рекрутера, який очолить цей напрямок. Одночасно в роботі зазвичай 5−7 вакансій, частина з яких повторюється в різних містах (наприклад, кілька позицій Sales Representative паралельно), тож вам знадобиться вміння тримати кілька процесів пошуку одночасно, не втрачаючи якості на жодному з них.

Основні обов’язки:

• Вести повний цикл підбору нетехнічних комерційних вакансій на українському ринку — від формування профілю кандидата до збору документів, необхідних для співпраці.
• Самостійно вибудовувати джерела та канали пошуку під кожну роль, а не працювати за єдиним шаблоном для всіх вакансій.
• Спільно з hiring manager’ами уточнювати реальний профіль кандидата — і ставити під сумнів вимоги, якщо вони не відповідають ринку.
• Вести кілька паралельних вакансій у PeopleForce, відстежуючи, де воронка застрягла і чому.
• Будувати пул кандидатів на повторювані ролі, щоб наступного разу пошук стартував не з нуля.

Наш ідеальний кандидат:

• Має за плечима закриті нетехнічні, комерційні вакансії (Sales, CS, Account Management тощо) — саме цей досвід нам критично важливий.
• Досвід роботи в рекрутинговому агентстві — буде перевагою.
• Не чекає точного технічного завдання від hiring manager’а, а самостійно розбирається, де шукати і як презентувати роль кандидату.
• Спокійно почувається в ситуації, коли пріоритети вакансій змінюються швидко, і вміє вирішувати, куди спрямувати увагу першочергово.
• Англійська мова — буде плюсом.

Що ми пропонуємо:

• Повністю віддалений формат роботи.
• Оплачувані дні відпочинку та хвороби.
• Можливість зростання до позиції International Talent Acquisition Specialist у міру розвитку компанії.
• Реальний вплив на швидкість росту команди — ви не просто закриваєте заявки, а формуєте, як виглядатиме комерційна команда компанії.
• Участь у побудові та зміні внутрішніх процесів найму — не просто виконання вже готового процесу, а вплив на те, яким він стане.

Готові рости разом з нами? Якщо ви амбітні та цілеспрямовані — давайте поговоримо! Відгукуйтесь або порекомендуйте друга, якому це може бути цікаво!