Керівник фінансового департаменту

Ти готовий побудувати фінансову систему компанії, а не просто вести облік?

Ти пишаєшся порядком, який навів, і цифрами, які завдяки тобі стали керованими?

Твоє кредо — «гроші мають працювати», і ти готовий приймати нові виклики не тільки в обліку, а і в управлінні фінансами та побудові команди?

А слова «довіра», «чесність», «дисципліна», «завзятість», «системність», «відповідальність», «результат» є твоїми ключовими принципами успіху?

Тоді читай далі, ми раді знайомству, нам по дорозі!

Я, Дмитро Баранков, Директор інноваційної компанії AGT Plus, яка більше як за 20 років розвинулася з невеликого постачальника меблевих профілів у великого національного виробника і дистриб’юторамеблевих деталей, стільниць, меблевих і стінових панелей, меблевих комплектуючих, підлогового покриття, терасної дошки.

Сьогодні це 90+ співробітників, власне виробництво площею 5000 м² на території 20000 м² та понад 6 300 Клієнтів по всій Україні.

Наша мета — створити комфорт і гармонію в житті людей завдяки широкому асортименту інноваційної продукції високої якості з професійним обслуговуванням.

Ми — системна компанія і обираємо чесних, свідомих людей, які хочуть досягати результатів та діяти як команда для досягнення спільної мети.

Наша стратегія на цей рік — перейти від компанії, яка тримається на окремих сильних людях, до компанії, де результат є наслідком системи професіоналізму. Це не зростання будь-якою ціною, а наведений професійний порядок, який робить результат неминучим.

Досягнемо цієї стратегії разом?

Результат, за який ти відповідатимеш як керівник департаменту:

Збережені, обліковані та не втрачаючі своєї цінності грошові й матеріальні активи, вартість яких зростає, і точні фінансові дані, які керівники компанії можуть отримати в будь-який момент.

Для цього в тебе вже є крута база:

• системна компанія з робочою організуючою структурою;
• сформований департамент: відділи Доходів, Витрат і Обліку — є з ким працювати з першого дня;
• структуровані функції, процеси команди, описи посад;
• облікові системи 1С і Максимум (внутрішня ERP-система);

• відділ навчання з програмами розвитку і адаптації;
• комфортний офіс;
• команда керівників інших департаментів, які відкриті до співпраці;
• наставник для тебе в розвитку управлінських навичок в екосистемі компанії;
• директор, який хоче бачити реальні цифри і готовий приймати рішення на їх основі.

І кажу відверто, що ти побачиш, коли зайдеш:

Це не робота «прийти в готове». Ось над чим доведеться працювати:

• витрати перевищують дохід, бувають касові розриви;
• баланси Клієнтів в обліковій системі, бухгалтерії та у самого Клієнта відрізняються і не затверджені;
• немає повноцінного бюджетування та фінансового планування по всіх департаментах;
• високий рівень кредиторської заборгованості, кредитів і лізингів;
• недостатньо обігових коштів для розвитку компанії.

Якщо цей список викликає азарт, а не бажання закрити вакансію — читай далі.

Підтверди, чи ми праві, що:

Ти вмієш не просто рахувати, а керувати грошима — бачиш, де компанія втрачає, і робиш так, щоб вона перестала втрачати.

Ти обожнюєш порядок і коли все на своїх місцях, а розбіжність у балансах не дає тобі спокійно спати.

Ти вмієш розробляти і впроваджувати системи, а не тільки працювати в уже готових.

Ти знаєш бухгалтерський і управлінський облік і вмієш зробити так, щоб дані вносились один раз, а звіти виходили обидва.

Ти володієш навичками складних перемовин і перемовин Win-Win — і можеш вимагати оплату так, щоб Клієнт залишився Клієнтом.

Ти вмієш залучати фінансування: кредитні лінії, гранти, відтермінування, програми під низький відсоток.

Ти швидко приймаєш складні рішення і не боїшся нести за них відповідальність.

Ти вмієш будувати мотивовану, згуртовану команду і налагоджувати довірливі стосунки, які приводять до результату.

Ти мислиш стратегічно й аналітично, працюєш з великими масивами даних (Excel на поглибленому рівні, а ще краще використання штучного інтелекту) і робиш логічні висновки, а не здогадки.

Ти використовуєш штучний інтелект для покращення операційної ефективності.

Ти дивишся суворим фактам в обличчя і при виявленні відхилень шукаєш першопричину, а не винного.

Ти проактивний та ініціативний — не чекаєш вказівок, щоб почати наводити лад.

І найголовніше — в тебе є бажання впливати на своє оточення і змінювати результати компанії.

Це повністю про тебе?

Тоді ось що саме потрібно робити:

• сформувати команду гравців класу «А» — спочатку «Хто?», а потім «Що?»;
• керувати командою департаменту: планування графіку роботи та робочих задач керівників відділів (день\тиждень), проводити координації, індивідуальні зустрічі і наставництво, разом з командою запроваджувати покращення, досягати результату в виконанні задач та квот, вводити людей на посади, готувати заступника;
• разом з командою цінний вклад взбільшення валового прибутку;
• запровадити AI-агентів для покращення операційної ефективності;
• запровадити бюджетування і покращитифінансове планування — довгостроковий бюджет по доходах і витратах усіх департаментів;
• аналіз фінансово-господарської діяльності компанії;
• планове зменшення частки позикових коштів у структурі капіталу;
• організувати точний облік дебіторської заборгованості, виробити технологію її збору і домогтися виконання;
• запровадити перевірку рахунків і закупівельних цін по всіх придбаннях;
• забезпечити бухгалтерський і податковий облік за вимогами законодавства, без авралів у період звітності;
• залучити нові фінансові інвестиції і гранти на вигідних умовах і будувати міцні стосунки з джерелами капіталу;
• постійне вдосконалення програм 1С та Максимум (ERP-система) шляхом написання ТЗ та оптимізація часу керівників відділів

Наші цінності:

Єдина команда · Етичність · Залученість · Завзятість та результат · Навчання · Відповідальність і дисципліна · Відвертість і повага · Зрілість і чесність з собою ·

Якщо це все про тебе і тобі до душі, ти вже хочеш з нами познайомитися, тоді

Надсилай своє резюме та супровідний лист зі слів «Нам з вами по дорозі тому що…» у Telegram:@Olesya_Renard +380 67 763 22 21Показати телефон

У резюме обов’язково вкажи свої досягнення на попередніх місцях роботи — у цифрах і що саме ти робив для досягнення цих результатів.

До зустрічі!

Дмитро Баранков, Директор AGT Plus