HR Business Partner/HRD

Ми — фінансово-юридичний холдинг, що супроводжує великих корпоративних клієнтів (складні кейси, інвестиції, захист активів). Наша бізнес-стратегія та цілі вже сформовані. Тепер нам потрібен сильний управлінець, який втілить їх у життя через людей та процеси. Ваш цільовий кінцевий продукт на цій посаді — це сформована організаційна структура, де люди чітко розуміють свої ролі, очікування та зони відповідальності, а команда здатна самостійно та системно виконувати свої функції.

Ми очікуємо, що на цій ролі ви проявите себе як зрілий управлінець, який розмовляє мовою бізнесу (P&L, ROI) і розглядає HR як інструмент досягнення цілей компанії. Ми шукаємо людину із системним підходом: ви бачите взаємозв'язки між усіма підрозділами і розумієте, що порядок у людях напряму конвертується в результати бізнесу. Від вас вимагається управлінська стійкість — здатність діяти виважено в умовах невизначеності та брати повну відповідальність за впроваджені рішення, фокусуючись на ефективності системи, а не на самоствердженні чи боротьбі за статус.

Ключові задачі:

• Впровадження затвердженої HR-стратегії та перетворення хаотичних процесів на єдиний прозорий механізм. Оптимізація оргструктури холдингу (усунення дублювання функцій, чіткий розподіл зон відповідальності).
• Оцифрування результатів HR-проєктів і процесів. Впровадження HRMS, дашбордів та ключових метрик. Прийняття рішень на основі цифр (ROI HR-ініціатив, плинність, eNPS).
• Побудова прозорої системи «результат — розвиток — винагорода». Впровадження системи грейдів та зрозумілих кар'єрних треків для утримання ключового інтелектуального капіталу (юристів, фінансистів). Аналітика ринку праці та ефективне управління бюджетом.
• Впровадження та підтримка системи оцінки ефективності (Performance Review), яка синхронізована з бізнес-результатами компанії, для забезпечення внутрішньої справедливості та запобігання демотивації.
• Системна робота з керівниками підрозділів. Навчання їх інструментам people-менеджменту (регулярні 1:1, конструктивний фідбек, делегування), щоб керівники самостійно управляли своїми командами без мікроменеджменту.
• Захист бізнесу на рівні людей. Контроль дотримання процедур підписання NDA, управління доступами, а також коректний і безпечний offboarding ключових осіб (мінімізація ризиків витоку інформації та клієнтських баз).
• Управління розподіленими командами у міжнародному середовищі. Забезпечення єдиних корпоративних стандартів та супровід інтеграції нових команд у структуру холдингу.

Ваш бекграунд:

• Успішний управлінський досвід від 3-х років на позиції HRD, Head of HR, OD Director, або на посаді заступника (Deputy HRD) / керівника ключового напрямку (рівень HRD -1, -2) у великих системних компаніях чи банках.
• Досвід роботи в різних бізнес-середовищах: від середніх компаній до складних структур (холдинги, групи компаній), бажано з експертизою в B2B, консалтингу, фінансах або юриспруденції.
• Практичний досвід роботи з розподіленими та міжнародними командами.
• Вміння оцифровувати процеси: досвід впровадження HRMS, розробки HR-дашбордів та управління аналітикою.
• Глибоке розуміння інструментів C&B, систем грейдингу та побудови Performance Management.
• Здатність вільно комунікувати на рівні цифр, бюджетів та ROI.

Що ми пропонуємо:

• Пряма комунікація з топ-менеджментом та участь у прийнятті ключових управлінських рішень. Ви — повноцінний партнер, який безпосередньо впливає на архітектуру бізнесу та несе за неї відповідальність.
• Регулярні відрядження. Це чудова можливість уникнути монотонної офісної рутини, працювати з розподіленими командами наживо, розширювати нетворк та тримати руку на пульсі міжнародного бізнесу.
• Повний карт-бланш на побудову процесів та реалізацію рішень. Ми не займаємося мікроменеджментом — ми довіряємо вашій експертизі та оцінюємо конкретний результат.
• Конкурентна фіксована частина (ми готові відкрито обговорювати ваші фінансові очікування) + квартальні та річні бонуси за досягнення узгоджених KPI.
• Робота серед сильних лідерів, де немає місця інтригам та підкилимним іграм. Ми цінуємо чесність, прямоту, довіру та вміння називати речі своїми іменами.

Якщо ви розумієте, як через людей побудувати здорову та прибуткову бізнес-систему — чекаємо на ваше резюме.