Директор з управління персоналом

Мамин Дім — українська компанія з багаторічною історією, розгалуженою офлайн-мережею та командами у роздрібній торгівлі, виробництві, медицині, логістиці та сервісному бізнесі.

Ми знаходимося на етапі переходу від компанії, яка довгий час працювала за сформованими правилами, до більш сучасної, системної та результативної моделі управління. Саме тому шукаємо HRD, який зможе очолити цю трансформацію.

НАМ ВАЖЛИВО, ЩОБ ВИ

Мали досвід:

• досвід HRD / Head of HR в офлайн-операційному бізнесі;
• досвід трансформації HR-функції та корпоративної культури;
• досвід зміни / розвитку управлінської команди;
• досвід побудови систем, які дали вимірюваний бізнес-результат.

Як керівник ви:

• не боїтеся складних рішень;
• можете аргументовано сказати «ні» CEO або власнику, якщо цього потребує бізнес;
• не уникаєте складних управлінських ситуацій; с
• амі бачите проблему, формуєте рішення та доводите його до результату;
• готові брати відповідальність, а не чекати готових рішень.

ЩО ВИ БУДЕТЕ РОБИТИ

• Трансформувати корпоративну культуру — робити її сучасною, енергійною та результативною.
• Формувати та розвивати управлінську команду, будувати кадровий резерв.
• Управляти ФОТ і штатною чисельністю через аналітику та планування.
• Розвивати системи винагороди, оцінки та підвищення ефективності персоналу.
• Вибудувати ефективну HR-функцію: від кадрового адміністрування та бюджету до стратегічного управління людьми.
• Розвивати системи управління бізнес-процесами та корпоративними знаннями.
• Вибудувати системну комунікацію цінностей компанії.
• Розвивати результативну систему підбору та адаптації.
• Підвищувати ефективність, продуктивність і розвиток HR-команд

ЯКИМ МАЄ БУТИ РЕЗУЛЬТАТ

Через рік ми хочемо бачити:

• сильнішу та ефективнішу управлінську команду;
• прозору систему оцінки та винагороди;
• керовані ФОТ і штатну чисельність;
• сучасну систему підбору та адаптації;
• сильну HR-команду з чіткими зонами відповідальності;
• культуру, яка підтримує результат, а не лише декларує цінності.

ЩО МИ ПРОПОНУЄМО

• графік 9:00−18:00;
• Система мотивації: фіксована ставка + KPI, прив’язані до ключових результатів трансформації HR-функції та бізнесу.
• готовність бути на зв’язку поза робочим часом у разі бізнесової необхідності;
• гібридний формат роботи;
• відрядження до Києва / Харкова за потребою;
• програма лояльності від компанії.

Ми шукаємо HRD, який оцінить поточну систему без упереджень, визначить точки трансформації та доведе зміни до вимірюваного результату.