HR generalist

EnjoyCars — компанія у сфері імпорту автомобілів зі США та Канади. Ми шукаємо HR Generalist, який стане ключовою людиною у формуванні нашої команди та відповідатиме за повний цикл найму, працюватиме з командою!

Нам потрібен не просто спеціаліст, який працює з окремими HR-задачами, а HR Generalist, який бачить повний цикл роботи з працівником — від найму та адаптації до розвитку, мотивації та утримання команди. Ти будеш працювати на перетині людей, HR-процесів та бізнесу, допомагаючи створювати ефективну й комфортну систему роботи в компанії. Що ти будеш робити?

• Формувати, актуалізувати та публікувати вакансій на пошукових платформах.
• Шукати кандидатів, проводити первинні онлайн та очні співбесіди.
• Організовувати наступні етапи відбору та супроводжувати кандидата до виходу.
• Вести та аналізувати воронку рекрутингу.
• Супроводжувати адаптацію та випробувальний період нових співробітників.

• Брати участь у формуванні кадрового резерву та розвитку talent pool.
• Регулярно комунікувати як з працівниками так і з керівництвом, брати участь у прийнятті кадрових рішень.
• Брати участь у розробці та вдосконаленні KPI, систем мотивації та оцінки ефективності.
• Проводити регулярні 1:1 та моніторити атмосферу в команді.

Ми тобі пропонуємо:

• Стабільну заробітну плату — від 45 000 — 68 000грн, ставка + бонусна частина;
• Гнучкий графік роботи: 5/2, 10:00—18:00 / 11:00—19:00, 1 день віддалено. Офіс поряд зі станцією метро «Житомирська»
• Офіційне працевлаштування
• Можливість впливати на HR-процеси та рішення компанії.

Ти нам підходиш, якщо:

• Маєш досвід роботи на посаді HR Generalist / HR Manager / Recruiter від 1 року.
• Вмієш проводити структуровані / competency-based співбесіди.
• Вмієш давати та отримувати конструктивний feedback;
• Тобі цікаво не просто «закривати вакансії», а розвивати людей і бізнес.
• Регулярна комунікація зі співробітниками та збір зворотного зв’язку.
• Розумієш, як HR-процеси впливають на бізнес, і хочеш не просто закривати вакансії, а працювати з людьми, їхньою ефективністю та розвитком
• Вмієш аналізувати HR-метрики, знаходити проблемні точки та пропонувати рішення для покращення роботи команди. Якщо тобі цікаво не просто наймати людей, а створювати середовище, в якому сильні спеціалісти хочуть залишатися — будемо раді познайомитися.