HR-менеджер

Дочірня компанія EKTOS A/S в пошуку HR менеджера. Компанія є універсальним постачальником послуг з розробки програмного та апаратного забезпечення електроніки.

Ми вважаємо себе сучасною динамічною компанією, цінуємо чесність і закликаємо всіх, хто має навички та амбіції, зростати разом з нами.

Графік роботи — 09.00 — 18.00, офіс Івано-Франківськ

Ми шукаємо HR менеджера для нашого нового напрямку, який буде займатися рекрутингом та HR процесами. Поточна чисельність команди становить 15−20 осіб. У найближчі 6 місяців заплановано розширення штату на 5−10 нових співробітників для підтримки зростання обсягів виробництва та проєктів компанії.

HR-складова:

• Облік відпусток і лікарняних
• Адаптація (онбординг) нових співробітників, супровід випробувального терміну
• Ведення бази даних персоналу, підготовка кадрової звітності для керівництва
• Розробка та впровадження внутрішніх HR-політик і положень (відпустки, преміювання, оцінка тощо)
• Організація навчання та розвитку персоналу, переглядів ЗП
• Підтримка корпоративної культури та внутрішніх комунікацій
• Консультування керівників напрямків з кадрових питань
• Взаємодія з бухгалтерією щодо нарахування заробітної плати та кадрового обліку
• Контроль дотримання трудового законодавства та внутрішніх регламентів

Рекрутингова складова:

• Прийом та узгодження заявок на підбір персоналу з директорами за напрямками
• Розміщення та ведення вакансій на профільних майданчиках
• Активний пошук кандидатів (sourcing), зокрема для вузькопрофільних інженерних і технічних позицій
• Первинний скринінг резюме, телефонні та відеоінтерв'ю
• Організація та координація співбесід з керівниками напрямків
• Ведення воронки підбору та аналітики по вакансіях (терміни закриття, джерела кандидатів)
• Формування та підтримка бази кандидатів (кадровий резерв)
• Підготовка та надсилання офферів, супровід кандидата до виходу на роботу

Вимоги до кандидата

• Вища освіта за напрямом «управління персоналом», психологія, економіка або суміжна
• Досвід роботи від 2 років на позиції HR-менеджера та/або рекрутера
• Підтверджений досвід закриття вакансій різного рівня складності; перевага — досвід підбору технічних/інженерних спеціалістів
• Знання трудового законодавства України та практики кадрового діловодства, або первиної бухгалтерії
• Впевнене користування ATS-системами, джоб-бордами, LinkedIn Recruiter
• Вміння одночасно поєднувати HR- та рекрутингові функції в умовах багатозадачності
• Комунікабельність, орієнтація на результат