Головний фахівець з розвитку волонтерства та молоді

Головний фахівець з розвитку волонтерства та молоді

Основна мета посади: Координація та розвиток волонтерського руху і молодіжних напрямів діяльності в області, забезпечення ефективного залучення, навчання, підтримки та мотивації волонтерів і молоді, а також розвиток відповідних програм, заходів та партнерств.

Основні функції та обов’язки

1. Аналіз та планування

• Збирає, систематизує та аналізує інформацію про волонтерську діяльність обласної та місцевих організацій.
• Бере участь в оцінюванні потреб волонтерів і молоді та плануванні діяльності ДОО.
• Готує та передає місячну, квартальну, річну та фінальну звітність щодо реалізації проєктів.

2. Розвиток і підтримка волонтерства

• Організовує та впроваджує системи набору, адаптації, навчання, підтримки й мотивації волонтерів.
• Здійснює моніторинг благополуччя волонтерів та підтримує місцеві організації у роботі з ними.
• Організовує регулярні зустрічі волонтерів, фасилітує їх та підтримує розвиток волонтерського лідерства.
• Організовує вибори лідерів волонтерів на рівні ДОО та сприяє розвитку лідерів на місцевому рівні.
• Впроваджує нові інструменти та підходи до роботи з волонтерами.
• Проводить сесії з волонтерського менеджменту на місцях.
• Підтримує розвиток волонтерського руху та діяльність робочих груп відповідного напряму.

3. Розвиток молоді

• Координує розвиток молодіжного напряму в області та підтримує відповідних фахівців місцевих організацій.
• Організовує впровадження нових видів діяльності для розвитку та залучення молоді відповідно до результатів оцінки потреб.
• Підтримує реалізацію молодіжних програм та ініціатив, зокрема LifeSkills, Sprint, YABC та інших напрямів гуманістичної освіти.
• Бере участь у відборі, співбесідах та залученні волонтерів до молодіжних напрямів.

4. Організація заходів і навчання

• Підтримує організацію та проведення заходів з розвитку волонтерства і молоді на обласному та місцевому рівнях.
• Бере участь в організації орієнтації, інструктажів, базового та спеціалізованого навчання волонтерів.
• Сприяє проведенню тренінгів для фасилітаторів, тренерів та рівних інструкторів.
• Підтримує організацію закупівель, необхідних для проведення відповідних заходів.

5. Координація та партнерство

• Координує розвиток волонтерства та молоді в межах області.
• Забезпечує взаємодію з місцевими організаціями та підтримує фахівців з організаційного розвитку, волонтерства та молоді.
• Веде ділове листування з командами, іншими організаціями ТЧХУ та партнерами.
• Бере участь у зустрічах, форумах, круглих столах та воркшопах із громадськими організаціями, органами влади, органами місцевого самоврядування та іншими партнерами.

6. Комунікації та інформаційна діяльність

• Бере участь у підготовці інформаційних матеріалів про розвиток волонтерства та молоді.
• Сприяє висвітленню відповідної діяльності в соціальних мережах та інших інформаційних каналах.

7. Розвиток волонтерсько-молодіжної інфраструктури

• Супроводжує організацію, обладнання та облаштування волонтерсько-молодіжних просторів і молодіжних центрів в області та місцевих організаціях відповідно до доступних ресурсів, проєктів і програм.

Ключові результати роботи

Результатом діяльності фахівця є:

• розвинена та ефективна система залучення й підтримки волонтерів;
• збільшення активної та мотивованої волонтерської бази;
• розвиток волонтерського лідерства на обласному та місцевому рівнях;
• посилення залучення молоді до діяльності ТЧХУ;
• реалізація молодіжних і волонтерських заходів та програм;
• підвищення спроможності місцевих організацій у сфері волонтерського менеджменту;
• розвиток партнерств із громадським сектором та органами влади;
• функціонування волонтерсько-молодіжних просторів;
• своєчасна та якісна звітність щодо реалізації проєктів і програм.