HR-керівник

Запрошуємо до великої компанії у сфері автобізнесу досвідченого HR-керівника, який зможе вибудувати та впровадити ефективну HR-систему в усіх філіалах компанії.

Що буде у твоїх обов’язках:

• Управління всіма аспектами HR-процесів в компанії: проведення співбесід та побудова систем адаптації персоналу.
• Розробка та впровадження стратегій з управління персоналом, що допомагають підвищувати ефективність, утримання і задоволеність працівників.
• Підтримка корпоративної культури, організація навчання, розвитку персоналу та формування кадрового резерву.
• Побудова розвитку HR-бренду та формування корпоративної культури.
• Автоматизація HR-процесів, робота з HR-аналітикою та ключовими показниками ефективності.
• У підпорядкуванні HR-керівника — команда рекрутерів, управління їхньою роботою та розвиток команди.

Що ми очікуємо від тебе:

• Досвід роботи HR-керівником у компаніях чисельністю від 300−500 співробітників (наша компанія — близько 800 співробітників).
• Досвід управління власною HR-командою чисельністю від 3−5 осіб.
• Навички стратегічного та операційного управління HR-командою і HR-бюджетом.
• Досвід управління власною HR-командою чисельністю від 3−5 осіб.
• Навички стратегічного та операційного управління HR-командою і HR-бюджетом.

• Досвід роботи у сфері HR не менше 5 років.
• Глибоке розуміння сучасних HR-інструментів, методик підбору, адаптації та розвитку співробітників.

Що ми пропонуємо:

• Роботу в динамічній та дружній команді, де цінують професіоналізм і людяність.
• Можливість реалізовувати свої ідеї та впливати на розвиток корпоративної культури.
• Робочий день з 9.00 до 18.00 у комфортному офісі в Києві.
• П’ятиденний робочий тиждень з Понеділка по П’ятницю.
• Підтримку в професійному розвитку та навчанні.
• Конкурентний рівень заробітної плати, який ми обговоремо з тобою індивідуально.

Це можливість реалізувати масштабний HR-проєкт, створюючи та розвиваючи систему управління персоналом у компанії. Надсилай своє резюме у відгуки або у Telegram — @kateryna_hr_my