Recruiter, Talent Acquisition Specialist

Привіт!

Приєднуйся до команди, яка впроваджує технології світового рівня! Steiner в пошуках сильного рекрутера, який допоможе нам сформувати команду для наступного етапу розвитку компанії.

Ми працюємо у B2B-сегменті з промисловими підприємствами, міжнародними постачальниками та технічними рішеннями. Компанія активно розвивається, і зараз ми формуємо команду в декількох напрямках: B2B-продажі, логістика, технічні продажі, проєктний менеджмент, інженерно-технічні спеціальності та інші.

Ми шукаємо рекрутера, який вміє знаходити сильних людей та оцінювати не лише їхній досвід, а й рівень мислення, потенціал та відповідність бізнесу.

Кого ми шукаємо: Нам потрібна людина з сильним аналітичним та критичним мисленням, яка здатна зрозуміти профіль необхідної нам людини, глибоко оцінювати кандидатів та визначати їхній потенціал і відповідність нашому бізнес-середовищу.

Яких людей ми шукаємо в команду: Для більшості наших позицій нам потрібні не просто виконавці, а люди, які:

• здатні глибоко аналізувати інформацію та бачити причинно-наслідкові зв’язки;
• не працюють виключно за готовим алгоритмом;
• ставлять правильні запитання та вміють самостійно знаходити рішення;
• бачать можливості для оптимізації та покращення процесів;
• здатні працювати з великою кількістю деталей, не втрачаючи загальної картини;
• мають високий рівень самостійності та відповідальності;
• вміють аргументувати свої рішення.

Саме тому нам потрібен рекрутер, який сам володіє такими якостями та здатний розпізнати їх в інших людях.

Основні задачі:

• Повний цикл рекрутингу: від формування профілю кандидата разом із керівником до виходу людини на роботу.
• Самостійний пошук кандидатів через LinkedIn, job-портали, професійні спільноти, рекомендації, direct search та інші канали.
• Проведення первинних інтерв'ю та глибока оцінка кандидата за ключовими параметрами: аналітичне та критичне мислення, логіка прийняття рішень, самостійність, здатність навчатися, комунікація, мотивація та відповідність культурі й темпу компанії.
• Формування якісного shortlist: керівник має отримувати резюме про кандидатів, яких рекрутер уже якісно перевірив і може аргументовано рекомендувати.
• Аналіз результатів найму та постійне вдосконалення підходів до пошуку й оцінки кандидатів.

Що для нас принципово важливо:

• Вміння провести інтерв'ю так, щоб зрозуміти як кандидат мислить і приймає рішення, а не просто почути підготовлені відповіді.
• Здатність ставити уточнювальні та складні запитання, помічати суперечності у відповідях і перевіряти глибину компетенцій кандидата.
• Досвід самостійного пошуку кандидатів, а не лише роботи з вхідними відгуками.
• Англійська мова — бажано від B1.
• Ми очікуємо, що рекрутер буде партнером керівника у формуванні команди та відповідатиме насамперед за якість кандидатів, яких рекомендує, а не за кількість проведених співбесід. Якщо ти готовий приєднатися до нашої команди та бути з нами, надсилай своє резюме!