Директор з персоналу

Український інтегратор комплексних рішень для складської логістики, виробництва та торгівлі. Компанія працює з 2005 року: проєктує, оснащує та автоматизує складські й виробничі об'єкти — від стелажних систем і навантажувальної техніки до автоматизації процесів, інжинірингу та технічного сервісу.

Серед клієнтів компанії — представники retail, e-commerce, фармацевтики, логістики, агросектору, food та non-food виробництва.

За останні два роки команда зросла більш ніж удвічі — з 70 до 150+ людей. Сьогодні компанія перебуває на новому етапі розвитку: бізнес продовжує масштабуватися, розвиваються нові напрями та змінюється організаційна структура. Разом із цим зростає і роль системного управління людьми в подальшому розвитку компанії.

ПРОФЕСІЙНИЙ ВИКЛИК

Разом із масштабом бізнесу HR-функція переходить на новий рівень.Ключовий виклик для HRD — перетворити вже сформовані HR-процеси та інструменти на цілісну, проактивну систему, яка підтримує бізнес і допомагає керувати змінами. У найближчому фокусі — систематизація L&D, оргструктури, KPI та мотивації, посилення взаємодії з керівниками, підвищення якості recruitment та розвиток HR-автоматизації. Один із перших бізнес-викликів — впровадження нової системи мотивації для комерційної команди з ~30 людей: важливо не лише змінити правила, а й забезпечити їх прийняття командою та керівниками.

Це роль для HRD, який не чекає на проблему, а сам її бачить, ініціює рішення та доводить зміни до результату.

КЛЮЧОВІ ЗАДАЧІ РОЛІ

🔹 Систематизувати HR-функцію відповідно до масштабу компанії: об'єднати рекрутинг, адаптацію, L&D, оцінку, комунікації та HR-аналітику в єдину керовану систему.

🔹 Завершити цифровізацію HR-процесів: перевести ключові процеси у власну HR-систему та забезпечити їх прозорість і керованість.

🔹 Вибудувати системний L&D: розвинути навчання, ІПР, оцінку та кадровий резерв; фокусуватися не лише на проведенні навчання, а й на його практичному результаті.

🔹 Посилити взаємодію HR з керівниками та командами: запустити регулярні One-to-One, синхронізації, feedback loop та превентивну роботу з конфліктами й ризиками.

🔹 Супроводити впровадження нової системи мотивації комерційного департаменту: забезпечити якісну комунікацію змін, залучення керівників і команди та прийняття нових правил.

🔹 Посилити recruitment: підвищити якість і швидкість пошуку, розширити воронку, розвивати hunting, рекомендації та employer brand.

🔹 Зробити HR-функцію більш вимірюваною: визначити ключові показники ефективності HR-процесів і оцінювати їх не лише за фактом виконання, а за отриманим результатом.

НАШ КАНДИДАТ

• має досвід на позиції HRD / Head of HR у компанії зі штатом 100−500 співробітників;
• має досвід управління повним HR-контуром: recruitment, onboarding, L&D, оцінка, мотивація, HR-адміністрування, employee relations;
• має досвід управління HR-командою та взаємодії з керівниками бізнес-напрямів;
• має практичний досвід автоматизації HR-процесів та впровадження HRM / LMS / інших цифрових HR-інструментів;
• має досвід побудови або систематизації L&D: навчання, ІПР, оцінки, атестації, кадрового резерву;
• працював із мотивацією, KPI, компенсаціями та оргструктурою;
• має досвід супроводу організаційних змін, зокрема впровадження нових систем мотивації або інших змін, що впливають на команди;
• має досвід роботи з конфліктами, складними співробітниками та управлінськими командами;
• має досвід у компаніях із B2B-продажами, виробництвом, дистрибуцією, сервісом, логістикою або інженерними рішеннями — буде перевагою;
• вміє працювати з HR-метриками та аналітикою: recruitment, turnover, onboarding, навчання, чисельність, витрати на персонал тощо.

МИ ПРОПОНУЄМО

• Фінансову стабільність — 160 000−200 000 грн (тотал), відповідно до рівня та досвіду кандидата. Фінальні умови визначаються індивідуально.
• Офісний формат роботи в Києві. Офіс розташований у бізнес-центрі за кілька хвилин від метро Лівобережна.
• Випробувальний термін — 3 місяці.
• Після випробувального терміну — корпоративний пакет підтримки: компенсація 40−70% витрат на лікування, заняття спортом, корпоративне та зовнішнє навчання, мовні курси.
• Корпоративний психолог та юридична підтримка співробітників, зокрема з питань, пов’язаних із мобілізацією.
• Реальний вплив на HR-функцію: можливість працювати безпосередньо з власником і керівниками, систематизувати HR-процеси та розвивати функцію відповідно до нового масштабу компанії.

Якщо ви бачите себе в цій ролі та маєте релевантний досвід — будемо раді познайомитися!

Відгукайтесь резюме через джоб портал, або заповніть коротку форму кандидата за посиланням: https://recruiting.people.li/global/vacancies/1ae2aaed3b98ebf74180