Pro recruitment Pro recruitment
  • Вища за середню
  • Бронювання
Pro recruitment

Executive Recruiter, Headhunter (MilTech)

  • 60 200 грн · Після всіх відрахувань · +КПІ (бонуси за закриті вакансії)
  • Pro recruitment , Агенція
    • VIP
  • Київ
  • Повна зайнятість·Стандартний графік: 5/2

Про вакансію

Ми шукаємо Executive Recruiter, який стане архітектором нашої управлінської команди та стратегічним партнером для фаундерів бізнесу.

Оскільки ми працюємо в індустрії MilTech, де швидкість, точність і технологічна перевага вирішують усе, ця роль зосереджена не на класичному підборі, а на гедхантинзі топ-талантів, здатних масштабувати компанію на світовому рівні.

Позиція вимагає глибокої експертизи в Executive Search, уміння вести переговори на рівні перших осіб, розуміння бізнес-контексту та «мисливського» азарту для залучення пасивних кандидатів.

Компанія пропонує

  • Заробітна плата: Стабільна виплата 2 рази на місяць. Заробітна плата: 55 500 грн на період випробувального терміну, який триває 3 місяці, та 60 200 грн після його успішного завершення. Бонусна система: додатково $200 за закриття кожної C-level вакансії.
  • Індексація: Обов’язкова індексація заробітної плати відповідно до курсу євро після завершення випробувального терміну.
  • Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії: офіційне оформлення з першого дня, повністю оплачувані відпустки та лікарняні.
  • Медичне страхування: оскільки це позиція рівня C-level / Executive, пакет обов’язково включає медичне страхування.
  • Бронювання: можливість бронювання військовозобов'язаних працівників відповідно до чинного законодавства та статусу компанії.
  • Професійний розвиток: підтримка на етапі адаптації, можливість участі в профільних навчальних програмах та конференціях.
  • Кар'єрні можливості: вплив на стратегічні рішення компанії та розширення зони відповідальності за рахунок масштабування бізнесу.
  • Комфортні умови роботи: забезпечення всією необхідною сучасною технікою, компенсація мобільного зв’язку, сучасний офіс з облаштованим укриттям.
  • Харчування: безкоштовні смачні обіди на локації.
  • Релокація: компанія компенсовує до 50% витрат на релокацію для кандидатів з інших регіонів.
  • Реферальна програма: можливість отримати винагороду за рекомендацію кандидата, який успішно проходить відбір та приєднується до компанії (відповідно до чинних умов програми).

Ключові завдання

  • Executive Recruitment повного циклу: побудова стратегії пошуку, проведення глибокого аналізу ринку та інструментів Talent Mapping, формування якісного Short List для Executive та стратегічних вакансій.
  • Формування C-Level команди за графіком: забезпечення чіткого таймлайну найму топ-менеджменту.
  • Стратегічне партнерство з бізнесом: консультування наймаючих менеджерів щодо реалій ринку, аналітики заробітних плат, самостійне ведення вакансій до етапу фінального погодження оферу.
  • Глибока оцінка лідерів: проведення професійних компетенційних інтерв'ю, оцінка софт та хард скідів кандидатів для забезпечення максимальної якості найму (Quality of Hire).
  • Управління процесом та метриками: особистий вплив на швидкість закриття (Time to Hire), відсоток прийнятих оферів (Offer Acceptance Rate), підвищення ефективності процесів Executive рекрутингу та забезпечення бездоганного Candidate Experience.

Очікування від кандидата

  • Досвід:
    • від 4 років успішної роботи в рекрутингу, з яких не менше 1 року — фокусний досвід закриття вакансій рівня Executive / C-level;
    • успішні кейси у портфоліо закриття вакансій рівня C-level.
  • Освіта: вища освіта (у сфері менеджменту, економіки, психології або суміжних галузей).
  • Професійні знання та навички:
    • інструментарій Executive Search: досвід роботи без класичних джоб-сайтів, практичні навички хантингу пасивних кандидатів та побудови карт талантів (Talent Mapping);
    • оцінка персоналу: професійне володіння методологією проведення компетенційних інтерв'ю для керівних позицій;
    • автономність: здатність самостійно визначати стратегію пошуку, джерела залучення кандидатів, приймати рішення щодо відбору та аргументовано презентувати топ-таланти бізнесу.
  • Буде перевагою: глибока експертиза та нетворкінг у секторі MilTech або інженерних високотехнологічних галузях.
  • Особисті компетенції: високий рівень ділової комунікації, успішний досвід прямої роботи з керівництвом, вміння виступати експертним радником.

Ставайте частиною великої справи вже сьогодні!


Ключові вимоги і навички

  • Досвід роботи від 5 років.
  • Вища освіта.
  • Відповідальність
  • Ведення переговорів
  • Підбір персоналу
  • Аналіз ринку
  • Оцінка персоналу
  • Знання психології
  • Executive search
Показати всі навичкиЗгорнути навички
Нове

Задайте питання в месенджері

Питайте про графік роботи, обов'язки, структуру зарплати тощо.

Ви можете дізнатися подробиці про графік роботи, обов'язки, структуру зарплати тощо або задати своє питання.

Pro recruitment

Схожі вакансії

Усі схожі вакансії

Статистика зарплат