HR-менеджер, рекрутер

Ми- національний виробник та лідер галузі у сфері логістичних конструкцій в Україні. Вже понад 10 років ми забезпечуємо найбільші підприємства країни надійними рішеннями для транспортування та зберігання продукції.

Що ми пропонуємо:

1. Оплата ринкового рівня: ставка + бонус за кожну закриту вакансію.
2. Оплачені інструменти для роботи: LinkedIn, ATS, автоматизація сорсингу, бюджет на джоб-борди.
3. Графік, пн-пт з 9:00 до 18:00.
4. Офіційне працевлаштування, повний соціальний пакет і бронювання.
5. Оплачуване зовнішнє навчання та курси.
6. Адаптація з базою знань і наставником.
7. Автономія у виборі інструментів, каналів і підходів.
8. Гнучкість у разі повітряної тривоги: можна приїхати пізніше або залишитися вдома.
9. Участь у HR-конференціях і можливість вести власні HR-проєкти: EVP, адаптація, бренд роботодавця.
10. Комфортний сучасний офіс за 1 хвилину від метро на Лівому Березі.
11. Привітання з днем народження та річницями і корпоративні заходи.
12. Зимові подарунки дітям.
13. 80% керівників виросли всередині компанії. Навчання й розвиток людей для нас щоденна практика.
14. Реальні можливості фінансового зростання разом із результатом.

Що ви будете робити

1. Разом із наймаючим менеджером складаєте профіль посади, пишете вакансію й шукаєте кандидатів: LinkedIn, прямий пошук, пасивні кандидати.
2. Ведете talent pool за ключовими офісними напрямами.
3. Проводите скринінг і HR-інтерв'ю, організовуєте співбесіду з керівником, готуєте офер і супроводжуєте кандидата до першого дня.
4. Організовуєте онбординг: план випробувального терміну, робоче місце, доступи, регулярний контакт із новачком.
5. Працюєте над утриманням команди, корпоративною культурою.
6. Проводите exit-інтерв'ю з офісними працівниками та керівниками ВСК і передаєте причини звільнень HR-директору.
7. Ведете ATS, щотижня готуєте звіт по воронці.
8. Приймаєте запити офісної команди та забезпечуєте офіс усім потрібним.

У нас точно метч, якщо ви:

1. Маєте досвід у HR чи рекрутингу від 2 років і вели повний цикл підбору офісних або керівних позицій.
2. Знаєте, як вийти на пасивного кандидата, і вмієте написати перше повідомлення так, щоб на нього відповіли.
3. Будували або вдосконалювали онбординг: план випробувального терміну, чекліст першого дня, регулярні зустрічі з новачком, збір зворотного зв’язку на ключових етапах адаптації.
4. Одразу озвучуєте HR-директору проблеми: слабку адаптацію, повторювані причини звільнень, вакансію, яка не закривається.

Якщо впізнали себе -насилайте резюме та ставайте частинкою нашої команди