Головний спеціаліст відділу навчання персоналу

🏛 Рахункова палата запрошує до команди фахівця з професійного навчання та розвитку персоналу, який долучиться до формування й реалізації системи професійного розвитку працівників. Це можливість стати частиною інституції, що забезпечує незалежний зовнішній державний фінансовий контроль, та сприяти підвищенню професійної компетентності команди вищого органу аудиту України.

Посада передбачає визначення потреб працівників у навчанні, планування та організацію освітніх заходів, участь у бюджетуванні витрат на професійний розвиток, а також співпрацю з українськими й міжнародними освітніми провайдерами. Фахівець долучатиметься до впровадження сучасних підходів до навчання, розвитку компетентностей і підвищення ефективності роботи персоналу.

Основні вимоги:

• вища освіта (не нижче бакалавра);
• вільне володіння українською мовою;
• досвід роботи від 2 років;
• досвід у сфері професійного навчання, розвитку персоналу, управління персоналом або організації освітніх заходів буде перевагою;
• володіння англійською мовою не нижче рівня А2-В1 бажано.

Очікувані компетенції:

• Знання законодавства: розуміння основ трудового законодавства, законодавства про державну службу, діяльність Рахункової палати та публічні закупівлі. Знання бюджетного законодавства й нормативних документів щодо професійного навчання державних службовців та державних аудиторів буде перевагою;
• ІТ-грамотність: впевнене володіння MS Office, зокрема Excel для розрахунків і аналізу даних, інструментами штучного інтелекту та платформами для дистанційного навчання;
• Планування та організація: уміння планувати роботу, координувати декілька завдань одночасно, дотримуватися строків і контролювати виконання домовленостей;
• Комунікація та взаємодія: навички ділового листування, ведення переговорів із навчальними провайдерами, взаємодії з колегами та підготовки службових, інформаційних і звітних матеріалів;
• Аналітичне мислення: здатність аналізувати потреби в навчанні, опрацьовувати значні обсяги інформації та визначати пріоритетні напрями професійного розвитку персоналу;
• Уважність до деталей і відповідальність: ретельність під час підготовки бюджетних розрахунків, документації із закупівель та договорів;
• Орієнтація на результат і розвиток: зацікавленість у сучасних підходах до навчання, готовність опановувати нові інструменти та вдосконалювати освітні процеси;
• Етична поведінка: дотримання професійних стандартів, повага до прав і гідності інших, відповідальність у взаємодії з колегами та партнерами.

Напрями роботи:

• визначення потреб працівників Рахункової палати у професійному навчанні та підвищенні кваліфікації, аналіз отриманої інформації й формування тематики навчальних заходів;
• організація підготовки та затвердження щорічного Плану професійного навчання працівників апарату Рахункової палати;
• участь у плануванні бюджету на професійне навчання, підготовка розрахунків та обґрунтувань необхідних видатків, моніторинг використання коштів і підготовка звітності;
• організація та координація навчальних заходів, визначення ефективних форматів навчання й проведення внутрішніх освітніх заходів;
• організація участі працівників у програмах підвищення кваліфікації в Україні та за кордоном;
• пошук і залучення можливостей міжнародної технічної допомоги та міжнародного співробітництва для професійного розвитку персоналу;
• організація закупівель освітніх послуг, підготовка необхідної документації та взаємодія з навчальними провайдерами;
• підготовка та супроводження договорів про надання освітніх послуг, контроль своєчасного й якісного виконання договірних зобов’язань;
• ведення обліку та моніторинг виконання договорів, підготовка аналітичних та інформаційних матеріалів за напрямом роботи;
• участь у впровадженні сучасних підходів до навчання, підвищення кваліфікації та розвитку компетентностей працівників.

Умови роботи та оплати праці:

• офіційне працевлаштування та гарантії державної служби;
• комфортні умови роботи в офісі зі зручним розташуванням у центрі Києва;
• офіційну оплату праці: 37 939 грн (посадовий оклад);
• надбавка за вислугу років до 30%;
• щомісячна премія до 30%;
• щорічна оплачувана відпустка 30 календарних днів + матеріальна допомога;
• можливість професійного розвитку та участі у вдосконаленні системи навчання персоналу;
• робота у фаховому середовищі та взаємодія з українськими й міжнародними партнерами.

☎️ Телефон для консультацій — 044−298−74−11Показати телефон.

📩 Якщо ви зацікавлені у професійному розвитку персоналу, вмієте організовувати навчальні процеси та прагнете долучитися до розвитку команди Рахункової палати — надсилайте резюме на адресу: [відгукнутися].

Ключові вимоги і навички

• Українська мова — вільно.
• Досвід роботи — від 2 років.
• Освіта — вища.