Головний спеціаліст з охорони праці

До основних посадових обов’язків головного спеціаліста з охорони праці відноситься організація та виконання правових, організаційно — технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям у процесі трудової діяльності в Департаменті земельних ресурсів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), зокрема:

Організація: ефективної системи управління охороною праці в Департаменті; проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних факторів, запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози життю або здоров’ю працівників; контролю за дотриманням працівниками вимог законів, інших нормативно-правових актів та положень з охорони праці; забезпечення структурних підрозділів нормативно-правовими актами з охорони праці та актами з охорони праці, посібниками, навчальними матеріалами з цих питань; роботи кабінету з охорони праці, підготовки інформаційних стендів, кутків тощо; навчань, нарад, семінарів, конкурсів тощо з питань охорони праці; інформування та надання роз’яснень з охорони праці працівникам Департаменту; інформування працівників про основні вимоги законів, інших нормативно-правових актів та актів з охорони праці, що діють в межах Департаменту; роботи комісії з питань охорони праці (у разі наявності).

Розроблення комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці, планів, програм поліпшення умов праці, запобігання травматизму, професійним захворюванням, надання організаційно-методичної допомоги у виконанні запланованих заходів.

Проведення в Департаменті:

• вступного інструктажу з питань охорони праці;
• перевірок дотримання працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці.

Організація роботи та контроль за:

• виконанням заходів, передбачених програмами, планами щодо поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, колективним договором та заходами, спрямованими на усунення причин нещасних випадків і професійних захворювань та аварій на виробництві;
• проведенням ідентифікації та декларуванням безпеки об'єктів підвищеної небезпеки;
• наявністю в структурних підрозділах інструкцій з охорони праці згідно з переліком професій, посад і видів робіт, своєчасним внесенням у них змін;
• станом запобіжних і захисних пристроїв, вентиляційних систем;
• своєчасним проведенням навчання з питань охорони праці, всіх видів інструктажу з охорони праці;
• забезпеченням працівників відповідно до законодавства спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального та колективного захисту, мийними та знешкоджувальними засобами (за необхідності);
• організацією зберігання, прання, хімічного чищення, сушіння, знепилювання і ремонту спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту;
• санітарно-гігієнічними і санітарно-побутовими умовами працівників згідно з нормативно-правовими актами;
• своєчасним і правильним наданням працівникам пільг і компенсацій за важкі та шкідливі умови праці, забезпеченням їх лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними йому харчовими продуктами, газованою солоною водою, наданням оплачуваних перерв санітарно-оздоровчого призначення тощо відповідно до вимог законодавства та колективного договору (у разі наявності);
• дотриманням у належному безпечному стані території Департаменту, внутрішніх доріг та пішохідних доріжок;
• організацією робочих місць відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці;
• використанням цільових коштів, виділених для виконання комплексних заходів, з метою досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці;
• застосуванням праці жінок і людей з інвалідністю відповідно до законодавства;
• виконанням приписів посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці та поданням страхового експерта з охорони праці;
• проведенням попередніх (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічних обов’язкових медичних оглядів осіб віком до 21 року.

Участь у:

• розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань та аварій відповідно до вимог законодавства;
• складанні санітарно-гігієнічної характеристики умов праці працівників, які проходять обстеження щодо наявності професійних захворювань (отруєнь);
• проведенні внутрішнього аудиту охорони праці та атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці;
• розробленні положень, інструкцій, розділу «Охорона праці» колективного договору (у разі наявності), інших актів з охорони (безпеки) праці, що діють у межах Департаменту;
• складанні переліків професій і посад, згідно з якими працівники повинні проходити обов’язкові попередні і періодичні медичні огляди;
• роботі комісії з перевірки знань з питань охорони праці.

Підготовка:

• проєктів наказів з питань охорони праці і внесення їх на розгляд директору;
• звітності з охорони праці за встановленими формами;
• звітності, ведення обліку та проведення аналізу причин виробничого травматизму, професійних захворювань, заподіяної ними шкоди.

Розгляд та участь у розгляді:

• питань про підтвердження наявності небезпечної ситуації, що стала причиною відмови працівника від виконання дорученої роботи, відповідно до законодавства (у разі необхідності);
• листів, заяв, скарг працівників Департаменту, що стосуються питань додержання законодавства про охорону праці;
• запитів та звернень органів державної влади, органів місцевого самоврядування, контролюючих та правоохоронних органів, громадських об'єднань, народних депутатів та депутатів місцевих рад, адвокатів, фізичних та юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців з питань, що належать до повноважень.

Здійснення в межах повноважень:

• підготовки та погодження проєктів нормативно-правових актів;
• підготовки матеріалів для здійснення претензійно-позовної роботи та виконання судових рішень;
• підготовки актуальної інформації та надання відповідальному структурному підрозділу Департаменту для оприлюднення на сторінці Департаменту на Єдиному вебпорталі територіальної громади міста Києва та на Єдиному державному вебпорталі відкритих даних.

Вимоги до професійної компетентності: досягнення результатів, багатозадачність, якісне виконання поставлених завдань.

На період дії воєнного стану особи призначаються на посади державної служби без конкурсного відбору, строково відповідно до статті 10 Закону України «Про правовий режим воєнного стану».

Призначення на посаду на період дії воєнного стану в Україні, до призначення на цю посаду переможця конкурсу або до спливу дванадцятимісячного строку після припинення чи скасування воєнного стану

Розмір оплати праці визначений статтями 50, 52 Закону України «Про державну службу», постановою Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2023 року № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2026 році:

• посадовий оклад 23994,00 грн., (посада державної служби категорії «В» класифікаційний код 27-VII-2)

— надбавка до посадового окладу за ранг, надбавка за вислугу років на державній службі, премія.

Детальна інформація про вакансію за тел. 044 366 74 20Показати телефон, 096 618 45 14Показати телефон. Електронна адреса для резюме: [відгукнутися].